Mitarbeiter Archive - NW IHK

Corona trifft Reisekonzern: TUI baut um und spart

pohlmann.k — Thu, 14 May 2020 09:19:42 +0000

Die TUI ist bereit für einen Neustart der Urlaubsreisen in Deutschland und Europa. Gleichzeitig werden aber die Verwerfungen durch die Stilllegung nahezu aller Geschäftsbereiche des Konzerns deutlich.

Die Lage: Nach starkem Jahresbeginn eine durch Corona erzwungene Absage aller Reisen. Ein Milliardenkredit von der KfW, den die TUI schnell zurückzahlen will, um die hohe Verschuldung abzubauen. Das – und erste Schritte in Europa zu Grenzöffnungen und einem einer gewissen Wiederaufnahme des Tourismus bereits in den kommenden Wochen – sind die Rahmenbedingungen bei dem von TUI-Vorstandschef Friedrich Joussen vorangetriebenen Umbau des Konzerns zu einem digitalen Plattform-Unternehmen.

Heißt mit anderen Worten: Der Druck hat sich immens erhöht. Corona hat einen Digitalisierungsschub gebracht, der die Transformation beschleunigt. Gleichzeitig kämpft TUI mit den wirtschaftlichen Folgen der Pandemie: Der Tourismus in der gesamten Breite vom Reisebüro bis zur TUI als weltweit führendem Reisekonzern gehört zu den am meisten gebeutelten Branchen: Früh und umfassend betroffen, werden sie voraussichtlich auch besonders lange an den Folgen leiden. Die TUI setzt angesichts eines nicht nur global geschwächten, sondern auch nach der Pandemie nachhaltig veränderten Tourismusmarktes auch auf umfangreiche Kostensenkungen. Friedrich Joussen nannte eine Zahl von 8000 Stellen weltweit, die nicht mehr besetzt oder abgebaut werden sollen. Er kündigte Einschnitte bei Kosten, bei der Größe des Unternehmen und der weltweiten Präsenz an. So sollen die Gemeinkosten dauerhaft und konzernweit um 30 Prozent reduziert werden.

Der TUI-Vorstandschef bekräftigte das Ziel, die TUI zu einem digitalen Plattform-Unternehmen umzubauen. Joussen: „Die TUI soll gestärkt aus der Krise hervorgehen. Aber sie wird eine andere TUI sein und ein anderes Marktumfeld vorfinden als vor der Pandemie.“

Hoffnungssignal: Die ersten Hotels der TUI auf Sylt und in Mecklenburg-Vorpommern öffnen in den kommenden Tagen ihre Türen für Gäste. Weltweit werde in den Häusern des Konzerns aktuell ein 10-Punkte Katalog für erhöhte Hygiene- und Schutzmaßnahmen umgesetzt. TUI-Chef Joussen sagte, die organisierte Reise biete gerade jetzt große Vorteile. Er äußerte die Hoffnung, dass die später startende Saison dafür länger dauern könnte.

Mitte März, noch vor Ablauf der ersten sechs Monate des bis September dauernden Geschäftsjahres, musste die TUI ihre operativen Reiseaktivitäten aufgrund von Covid-19 aussetzen. Bis zu diesem Zeitpunkt befand sich der Konzern auf Kurs: In den ersten fünf Monaten des Geschäftsjahres wurde der Umsatz um sechs Prozent auf 6 Mrd. Euro gesteigert. Das operative bereinigte EBIT ohne die Auswirkungen von Einmaleffekten lag bei minus 240 Mio. Euro – das entspricht einer Verbesserung um 21 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Mit dem Herunterfahren des Reisebetriebs wurde die 2020 Prognose für das gesamte Geschäftsjahr zurückgezogen, und es gibt auch noch keine neue. Derzeit ist das Sommerprogramm noch zu 35 Prozent gebucht.

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Helma bestätigt Rekord 2019 und zieht Prognose zurück

pohlmann.k — Mon, 23 Mar 2020 07:32:12 +0000

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=““ el_class=““ css=““]Lehrte. Die Helma Eigenheimbau AG im jetzt veröffentlichten Geschäftsbericht 2019 die Rekordzahlen für das vergangene Jahr bestätigt. Trotz bester Voraussetzungen unter anderem mit einem Auftragsbestand um 18 Prozent über dem Vorjahreswert sieht sich das Unternehmen aber aufgrund der Pandemie gezwungen, die Unternehmensprognose zurückzuziehen. Man unterliege wie die gesamte Baubranche potenziell den Folgen der Corona-Ausbreitung. Die sich abzeichnende negative wirtschaftliche Entwicklung und die sich daraus ergebenden Folgen würden auch das operative Geschäft von Helma beeinträchtigen. Wie genau, lasse sich voraussichtlich erst im Laufe des Jahres näher absehen. Aktuell erwartet der Vorstand aber weiterhin für 2020 einen deutlichen Jahresüberschuss. Die ursprünglichen Erwartungen, die auch noch im Geschäftsbericht 2019 enthalten sind, seien jedoch nicht mehr für realistisch.[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=““ el_id=““ el_class=““ css=““]

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Continental zahlt Mitarbeiter weltweit Prämie für 2019

pohlmann.k — Thu, 19 Mar 2020 14:06:16 +0000

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=““ el_class=““ css=““]Hannover. Die Continental belohnt das außergewöhnliche Engagement ihrer Belegschaft weltweit im abgelaufenen Geschäftsjahr mit einem außerordentlichen Bonus. Der Automobilzulieferer zählt nach eigenen Angaben zu den wenigen Unternehmen, die solche Bonuszahlungen grundsätzlich an alle anspruchsberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit ausschütten. In Deutschland gibt es jeweils 436 Euro. Gemäß Betriebsvereinbarung hätte das negative Netto-Ergebnis 2019 den Verzicht auf eine Erfolgsbeteiligung bedeutet. „Mit dem Ergebnis im Jahr 2019 sind wir ganz klar nicht zufrieden. Für alle bei Continental gilt grundsätzlich: kein Gewinn, keine Erfolgsbeteiligung“, erläuterte Continental-Personalvorstand Dr. Ariane Reinhart. Gleichzeitig betonte sie: „Auf die vielen Herausforderungen im vergangenen Jahr hat das weltweite Continental-Team mit großer Verbundenheit, leidenschaftlichem Engagement und gegenseitiger Wertschätzung reagiert. Der Einsatz unserer Mitarbeiter hätte wahrlich ein besseres wirtschaftliches Ergebnis verdient.“ Mit der Arbeitnehmervertretung habe man sich deshalb darauf geeinigt, das Engagement mit dieser Zahlung zu würdigen.[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=““ el_id=““ el_class=““ css=““]

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Mehr Frauen in Führungspositionen: Continental legt sich fest

pohlmann.k — Fri, 08 Mar 2019 10:09:13 +0000

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Hannover. Continental will den Anteil von Frauen in den ersten zwei Führungsebenen weltweit bis zum Jahr 2025 auf 25 Prozent steigern. Aktuell beträgt der Frauenanteil im oberen Management knapp 15 Prozent. Das Unternehmen hatte sich bislang vorgenommen, diesen Anteil bis 2020 um einen Prozentpunkt auf 16 Prozent zu steigern. Jetzt hat man sich freiwillig nicht nur für Deutschland, sondern auch international auf eine weitergehende Zielgröße festgelegt. Das teilte das Technologieunternehmen heute am Weltfrauentag mit.

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Continental zahlt weltweit 150 Mio. Euro Mitarbeiterprämien

pohlmann.k — Wed, 06 Mar 2019 08:58:01 +0000

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Hannover. Continental zahlt für das Geschäftsjahr 2018 weltweit voraussichtlich ingesamt rund 150 Mio. Euro Mitarbeiterprämien an knapp 220.000 Anspruchsberechtigte weltweit. Die Mitarbeiter in Deutschland erhalten für 2018 jeweils rund 750 Euro. Das teilte das Technologieunternehmen einen Tag vor der Bilanzpressekonferenz mit.

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