Der erste so genannte de:hub in Niedersachsen hat seine Standorte in Osnabrück und Hannover und widmet sich der Agrar- und Ernährungswirtschaft: Die Start-up-Partnerschaft „Agrifood Osnabrück-Hannover“ wurde Mitte September vom Bundeswirtschaftsministerium für das Innovationsnetzwerk ausgewählt.

Ziel des Agrifood-Verbundes sei es, innovative Lösungen schneller auf den Markt zu bringen und die Wettbewerbsfähigkeit der Region sowie Deutschlands zu sichern, heißt es in einer Mitteilung des niedersächsischen Wirtschaftsministeriums. Dabei arbeiten verschiedene Partner zusammen.

Agrifood-Innovationen fördern

In Hannover gehört dazu die 2020 gegründete RootCamp GmbH. Das Unternehmen soll Start-Ups und damit Innovationen im Bereich der Agrar- und Ernährungswirtschaft voranbringen und bietet jungen Unternehmen Unterstützung in allen Entwicklungsphasen. Ähnlich arbeitet die vor fünf Jahren gegründete Seedhouse Accelerator GmbH in Osnabrück: Sie wird unterstützt von 32 Gesellschafter-Unternehmen, darunter Agravis, Coppenrath & Wiese und die PHW-Gruppe, und  bietet umfassende Beratungs- und Förderprogramme. Über 200 Startups haben nach Angabe der Verantwortlichen bereits von dieser Plattform profitiert.

Hinzu kommt das Agrotech Valley Forum, ein Branchencluster aus überwiegend inhabergeführten Unternehmen aus der Region. Und ebenfalls unter dem Dach des neuen de:hub-Standorts steckt das Deutsche Institut für Lebensmitteltechnik (DIL) in Quakenbrück.

Niedersachsens Wirtschaftsminister Olaf Lies jedenfalls ist zuversichtlich: „Mit dem de:hub Agrifood hat Niedersachsen einen neuen Startup-Leuchtturm, durch den unsere regionale Wirtschaft gestärkt wird und der uns als internationalen Knotenpunkt für Innovationen in der Landwirtschaft und Lebensmittelproduktion sichtbar macht.“

Smart Manufacturing: Lenze in Bremen dabei

Auch das Digital Hub Industry Bremen (DHI) ist jetzt Teil der Digital Hub Initiative. Hier geht es um Smart Manufacturing. Beteiligt am Digital Hub ist die Lenze SE aus Aerzen bei Hameln. Lenze-Vorstandchef Christian Wendler ist erfreut über die Aufnahme ins Netzwerk. „Das Hub ist eine wichtige Plattform für den wirksamen Transfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft und die industrielle, mittelstandsnahe Ausrichtung passt hervorragend zur Innovationsstrategie der Lenze-Gruppe.“

Seit 2022 bietet das DHI in Bremen einen niedrigschwelligen Zugang zu einem breit aufgestellten Innovations-Ökosystem, ausgelegt auf digitale Technologien, Transfer und Kollaboration. Herzstück des DHI sind rund 16.000 Quadratmeter an Büro-, Labor- und Veranstaltungsflächen sowie Coworking-Möglichkeiten.

Die de:Hub-Initiative des BMWK vernetzt seit 2017 Startups, etablierte Unternehmen, Wissenschaft und Investoren, um die digitale Transformation in Deutschland zu fördern. Die derzeit 25 Hubs konzentrieren sich jeweils auf spezifische Industrie- und Technologieschwerpunkte und tragen dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands als Innovationsstandort zu stärken.

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In diesem Jahr zählte die IHK Hannover zum Ausbildungsstart fast 12 Prozent mehr Verträge als noch 2022. Damit nähern sich die Zahlen dem Niveau vor Corona an. Anfang August 2019 wurden 8644 Ausbildungsverträge registriert. Bei der IHK selbst haben jetzt vier neue Auszubildende angefangen.

Herzlich willkommen: Die neuen IHK-Auszubildenden Zehra Akzu, Victoria Smiech, Bastian Kock und Luise Wollmann. (v.l.)

Neue Ideen einbringen

Bei Lenze wurden die neuen Auszubildenden von Vorstandschef Christian Wendler begrüßt: „Wir freuen uns sehr, Sie heute in der Lenze-Familie willkommen zu heißen.“ Er rief die Jugendlichen auf,  mutig und kreativ zu sein und neue Ideen einzubringen: „Die Bereitschaft, immer wieder dazuzulernen und offen für Neues zu sein, steckt in der Lenze-DNA und ist das beste Fundament für Ihre berufliche Zukunft.“ Henning Kautz, Leiter Education und Training bei Lenze, sicherte den Neuen Unterstützung in den kommenden Jahren zu. Zum Start beim Antriebsspezialisten gab es für jeden Auszubildenden oder dual Studierenden neben Sicherheitsschuhen einen Laptop. Außerdem: Erste Schulungen im Bereich Arbeits- und IT-Sicherheit.

„Die Unternehmen bemühen sich sehr intensiv darum, Jugendliche für eine Ausbildung zu gewinnen“, sagt Silke Richter, Leiterin der Berufsbildung bei der IHK Hannover. „Alle ausbildungsreifen und ausbildungswilligen Jugendlichen haben daher hervorragende Chancen, einen passenden Ausbildungsplatz zu finden.“ Lenze sucht auch schon Auszubildende für 2024.

Ausreißer Versicherungen – Metalltechnik und Gastronomie ebenfalls vorn

Die Notwendigkeit, für Fachkräftenachwuchs insbesondere in den MINT-Bereichen zu sorgen, zeigt sich in der Ausbildungsstatistik der IHK Hannover. Die Zahl der neu besetzten Lehrstellen Anfang August in den industriell-technischen Berufen stieg um 12,7 Prozent auf 2.687. In den kaufmännischen Berufen sind 4.869 Ausbildungsverträge abgeschlossen worden, ein Plus von 11,3 Prozent.  Vor allem in den Berufen der Metalltechnik (+1 9,7 %) und der Elektrotechnik (+ 12,1 %), in denen auch in absoluten Zahlen viele Jugendliche ausgebildet werden, sind hohe Zuwächse zu verzeichnen. Die Zahlen bei den Kaufleuten für Versicherungen und Finanzanlagen (+ 133,8 %) sowie den Bankkaufleuten (+ 18,6 %) erholten sich nach schwachen Vorjahren teils drastisch. Auch bei den Hotel- und Gaststättenberufen (+ 31,4 %) ist ein großes Plus zu verzeichnen. Hier werden Fachkräfte nach Abwanderung während der Pandemie dringend gebraucht. Diesem Anstieg stehen Rückgänge in anderen Bereichen gegenüber, zum Beispiel im Handel (- 0,7 %) und im Bereich Bau/Steine/Erden (- 11,6 %).

Nach Landkreisen verzeichnen vor allem die Region Hannover (+ 16,5 %) sowie die Landkreise Schaumburg (+ 18,5 %), Holzminden (+ 16,2 %) und Northeim (+ 14,7 %) starke Zuwächse bei den neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen. Die Ergebnisse der anderen Landkreise im Bereich der IHK Hannover: Diepholz (+ 6,2 %), Hameln-Pyrmont (+ 8,6 %), Hildesheim (- 0,3 %) und Nienburg (+ 9 %).

Die neuen Azubis im Hotel Romantischer Winkel.

Fehlt noch der Landkreis Göttingen mit einem Plus von 5,7 Prozent. Zum Landkreis gehört Bad Sachsa, wo das 5-Sterne-Hotel Romantischer Winkel seinen Sitz hat. Inhaberin Nora Oelkers begrüßte zwei angehende Hotelfachleute, zwei Hotelkaufleute, einen Sport- und Fitnesskaufmann sowie zwei Köche – sieben weitere Auszubildende zu den bislang bereits 20. Hinzu kommen aktuell sieben Studierende: Das Hotel bietet als Praxispartner der IU Internationale Hochschule Erfurt auch das duale Studium Tourismuswirtschaft an sowie mit der iba-Internationale Berufsakademie Kassel den Studiengang Tourismusmanagement. Der Romantische Winkel übernimmt nicht nur die Studiengebühren, sondern die Studenten erhalten, wie es heißt, monatlich „ein kleines Taschengeld“.  Das vielfach ausgezeichnete Haus verweist darauf, in den vergangenen 45 Jahren rund 540 Fachkräfte ausgebildet zu haben.

Duale Ausbildung als attraktiver Karrierestart

„Rund 38 Prozent der Jugendlichen, die jetzt im Bereich der IHK Hannover in die Ausbildung starten, haben die Hochschulreife als letzten allgemein-bildenden Schulabschluss. Das zeigt, wie attraktiv die duale Ausbildung ist“, so IHK-Expertin Silke Richter. „Viele Jugendliche starten, obwohl sie auch studieren könnten, ihre berufliche Laufbahn wegen der guten Karrieremöglichkeiten bewusst mit einer dualen Berufsausbildung.“

Unabhängig vom Schulabschluss sind die Chancen auf einen Ausbildungsplatz heute so groß wie selten zuvor. Die Unternehmen suchen weiterhin intensiv Nachwuchskräfte. Ein Ausbildungsbeginn am 1. September oder auch später ist möglich.

Aktuelle Web-Adressen rund um die Ausbildung:

IHK-Lehrstellenbörse mit 450 freien Ausbildungsplätzen noch Anfang August.

Jobbörse der Arbeitsagentur

IHK-Ausbildungskampagne www.ausbildung-macht-mehr-aus-uns.de mit Informationen rund um die Ausbildung, ebenso wie auf der Website der IHK Hannover: www.hannover.ihk.de/ausbildungsmarketing

Unterstützung für kleine und mittlere Unternehmen über das IHK-Projekt Passgenaue Besetzung

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Nach dem Tod ihres Mannes Alfred Belling 1981 übernahm sie operative Verantwortung in der Geschäftsführung. Von 1981 bis 1986 lenkte sie das Unternehmen und war viele Jahre Mehrheitsgesellschafterin und stellte mit ihren Entscheidungen die Weichen für die Entwicklung zu einem der weltweit führenden Automatisierungsspezialisten. 1996 ließ sie die Elektronikfertigung in Groß Berkel bauen, im Gegensatz zum damaligen Trend, Produktionen ins Ausland zu verlagern. 2001 veranlasste sie die Umfirmierung des Unternehmens zur Aktiengesellschaft. Diese Leistungen machen sie zu einer der prägendsten Persönlichkeiten in der Lenze-Firmengeschichte.

Gründung der Hans und Clara Lenze Stiftung

Im Mittelpunkt ihres Handelns standen immer die Menschen und deren Wohlergehen: „Es geht um die Menschen“, lautete ihr Leitsatz. Entsprechend war Elisabeth Bellings Handeln von Engagement und sozialer Verantwortung geprägt – sowohl für das Unternehmen Lenze als auch für die Region. Bis zu ihrem Tod lebte sie in Hameln. Hilfe für Menschen in Not, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Bildung und Integration lagen ihr besonders am Herzen. 1990 gründete sie die gemeinnützige Hans und Clara Lenze Stiftung, die sich der regionalen Nachwuchsförderung in Wissenschaft, Forschung, Bildung und Erziehung verschreibt.

Die Werte und die Lebenseinstellung Elisabeth Bellings seien heute Teil der Unternehmenskultur von Lenze, heißt es im Unternehmen. Mit einer ihr gewidmeten Seite auf der Lenze-Website würdigt das Unternehmens eine prägende Persönlichkeit.

www.lenze.com

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Begegnung im Park – untersützt durch Spende der Lenze SE.

Das Unternehmen, das seit nunmehr fast 75 Jahren in der Region verwurzelt ist, unterstützt regelmäßig lokale Projekte insbesondere mit Fokus auf die Kinder- und Jugendarbeit. Die beiden jetzt bedachten Vereine  erhalten einen jährlichen festen Betrag, der nun durch diese Sonderspende aufgestockt wurde.

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Auf Gruppenebene stieg die Zahl der Versicherungsverträge um rund 6 Prozent auf 11,94 Mio. Stück. Die verdienten Beiträge erhöhten sich um rund 8 Prozent auf 3,51 Mrd. Euro. Trotz erheblicher Belastungen aus Corona, Null-Zins-Politik und weiter steigender Regulierung erzielte das Unternehmen ein Konzernergebnis von 183 Mio. Euro (2019: 192 Mio. Euro) nach substanzstärkenden Maßnahmen. Das Ergebnis vor Steuern und substanzstärkenden Maßnahmen betrug 422 Mio. Euro – nach 285 Mio. Euro im Vorjahr. Der Kapitalanlagebestand stieg um 3,1 Prozent auf 17,03 Mrd. Euro, das Kapitalanlageergebnis stieg um rund 4,4 Prozent auf 527,1 Mio. Euro. Insgesamt wurden die haftenden Eigenmittel einschließlich der Schwankungsrückstellungen um 10,7 Prozent auf 3,01 Mrd. Euro erhöht.

Die Ergebnisse nach Sparten: Im Leben-Geschäft der Hannoversche Lebensversicherung AG stieg die Anzahl der Verträge um rund 2 Prozent auf mehr als 1,07 Mio. Verträge, die Beitragseinnahmen erhöhten sich um 2 Prozent auf 1038,6 Mio. Euro. Der Bereich der Kompositversicherung (VHV Allgemeine Versicherung AG und VAV AG, Wien) wuchs marktüberdurchschnittlich: Die Zahl der Versicherungsverträge erhöhte sich um rund 6 Prozent auf 10,87 Mio. Verträge, die Beitragseinnahme stieg um 11 Prozent auf rund 2,5 Mrd. Euro. Als Spezialversicherer der Bauwirtschaft profitierte die VHV von ihrer Kompetenz bei unverändert starker Baukonjunktur. In der der Kfz-Versicherung – der größten Sparte des Unternehmens – kletterte die Zahl der Verträge um rund 7 Prozent auf 7,6 Mio. Verträge, der verdiente Beitrag stieg um rund 5 Prozent auf 1,5 Mrd. Euro.

In beiden Bereichen hat das Unternehmen große Schritte zu einem digitalen Versicherungsunternehmen gemacht. So wurde beispielsweise ein webbasiertes Maklerverwaltungsprogramm eingeführt. Dieses und andere Digitalisierungsprojekte will die VHV auch künftig mit hohen Investitionen vorantreiben. Ein Abbau der Belegschaft – aktuell beschäftigt die VHV 3250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sei nicht zu befürchten. „Wir haben in den letzten Jahren bewiesen, dass Produktivitätsverbesserungen nicht zum Arbeitsplatzabbau führen. Wir haben die Zahl der Arbeitsplätze trotz Automatisierung erhöht“, so Reuter.

Reuter erklärte auch, dass das Kapital der VHV Stiftung um 20 Mio. Euro auf über 50 Mio. Euro erhöht wurde. Damit zähle die VHV Stiftung zu einer der größten Stiftungen in der Region Hannover.

In seinem Ausblick auf das laufende Geschäftsjahr erklärte der Vorstandsvorsitzende gewohnt sachlich, dass das erste Quartal positiv verlaufen sei, die weitere Entwicklung aber noch nicht verlässlich eingeschätzt werden könne. Man sei jedoch zuversichtlich, auch das Geschäftsjahr 2021 sehr erfolgreich zu absolvieren.

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Mehr als 150 Impfungen am ersten Tag: Beim Automatisierungsspezialisten Lenze hat das eigene Impfzentrum die Arbeit aufgenommen. Das Unternehmen hatte seiner Belegschaft in Deutschland ein freiwilliges Impfangebot gemacht. Bis zu drei Ärzte werden in den nächsten Wochen rund 850 Impfungen verabreichen – je nach Verfügbarkeit des Impfstoffs.

Über die eigenen Belegschaft hinaus

Neben den festen Mitarbeitern hat Lenze auch seinen Leiharbeitskräften und externen Dienstleistenden eine Impfung angeboten. In fünf bis sechs Wochen beginnen die Zweitimpfungen. Auch eine Ausdehnung auf Familienangehörige sei möglich, abhängig davon, wie sich die Situation weiter gestalte.

Bislang nur vereinzelte Fälle

Auf die bisherigen Maßnahmen gegen Corona blickt man im Hamelner Unternehmen zufrieden zurück. Hygiene, Tests und organisatorische Veränderungen hätten dazu geführt, dass es weltweit lediglich vereinzelte Corona-Fälle gab. Die hätten aber nicht zu einem Infektionsgeschehen innerhalb der Belegschaft geführt, heißt es.

Klare Entscheidung

Lenze-Vorstandschef Christian Wendler: “Das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen. So war es von Anfang an klar, dass wir ein Impfangebot machen werden, sobald es möglich ist.“ Er sieht die Impfaktion ausdrücklich auch als Teil der gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens.

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