In diesen Berufen steigen die Bewerberzahlen

thomes.g — Thu, 22 Sep 2022 12:27:25 +0000

Immer weniger junge Menschen beginnen eine Ausbildung – diese Meldung liest man häufig. Doch es gibt auch Berufe, für die die Bewerberzahlen Jahr für Jahr steigen, wie eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt. Auch finanziell zahlt sich eine Ausbildung in diesen Jobs aus.

Offene Lehrstellen, fehlende Fachkräfte: Immer weniger Jugendliche entscheiden sich nach der Schule für eine Ausbildung. Der Trend bereitet vielen Betrieben seit Jahren Probleme. Doch es gibt auch Berufe, in denen die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen konstant steigt, wie die Studie „Wider den Trend: In diesen Berufen steigt die Ausbildungsplatznachfrage“ seit Jahren kontinuierlich des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt. Auch finanziell zahlt sich eine Ausbildung in diesen Jobs aus. So haben sich im Jahr 2021 rund 23 Prozent mehr Jugendliche für eine Ausbildung im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik entschieden als noch im Jahr 2016. Die Corona-Pandemie konnte diesen Trend nicht stoppen.

Eine Ausbildung in der Immobilienvermarktung und -verwaltung wird ebenso von Jahr zu Jahr begehrter. Hier gibt es knapp 13 Prozent mehr Bewerber als noch 2016. Wer Erdbewegungsmaschinen, etwa einen Bagger, beruflich bedienen möchte, ist ebenfalls nicht allein: Im vergangenen Jahr gab es ganze 67 Prozent mehr Bewerber als fünf Jahre zuvor. Außerdem beliebt waren die Ausbildungen Bauelektrik (+ 18,2 Prozent), Tiefbau (+ 42,1 Prozent), Dachdeckerei (+ 35,7 Prozent), Zweiradtechnik (+ 43,4 Prozent), Fliesen-, Platten- und Mosaikverlegung (+ 30,6 Prozent) und Vermessungstechnik (+ 24,6 Prozent).

Doch warum schaffen es gerade diese Berufe, junge Menschen anzuziehen? Grundsätzlich haben die meisten dieser Berufe gemeinsame Merkmale, etwa eine hohe Jobsicherheit aufgrund von Fachkräfteengpässen. Zudem sind die meisten genannten Branchen krisensicher, wie die vergangenen zwei Pandemie-Jahre gezeigt haben. Und auch die Gehälter sind attraktiv: Wer einen der genannten Berufe ausübt, gehört in der Regel zur besserverdienenden Hälfte der beruflich Qualifizierten. Um weitere Menschen für Ausbildungsberufe zu gewinnen, seien auch Umschulungen und die Weiterqualifizierung von Arbeitslosen notwendig. / hir

Download: IW-Kurzbericht Nr. 74/2022: Wider den Trend: In diesen Berufen steigt die Ausbildungsplatznachfrage seit Jahren kontinuierlich

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Studie: Unternehmen werden zu Bewerbern

thomes.g — Wed, 07 Sep 2022 09:24:35 +0000

Eine aktuelle Studie der Königsteiner Gruppe zeigt: Die Zeiten, in denen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber den Bewerbungsprozess bestimmen, gehören der Vergangenheit an. Gemäß der Studie „Candidate Journey“ wurde ein Paradigmenwechsel hin zum Kandidatenmarkt vollzogen. So sagen mittlerweile nach einem Vorstellungsgespräch mehr Bewerberinnen und Bewerber den ausschreibenden Unternehmen ab als umgekehrt.

Betrachtet man die Fälle, in denen bei Bewerbungen beide Parteien nicht zusammengefunden haben, ergibt sich folgendes Bild: In 34 Prozent der Fälle sagten die Bewerberinnen und Bewerber ab, während nur 20 Prozent eine Absage vom jeweiligen Arbeitgeber erhielten. 47 der Kandidatinnen und Kandidaten erhielten demzufolge nach ihrem letzten Vorstellungsgespräch eine Zusage des Arbeitgebers und nahmen diese auch an.

Die Gründe, aus denen Bewerberinnen und Bewerber bei einem Unternehmen von sich aus absagen, sind gemäß Studie vielfältig. In den meisten Fällen entscheiden sie sich für das Angebot eines anderen Unternehmens. So nahmen 42 Prozent von ihnen eine Stelle an, die besser zu ihrer Persönlichkeit passte. 35 Prozent entschieden sich für einen besser bezahlten Job. Weitere 29 Prozent gaben an, eine Stelle gefunden zu haben, die fachlich besser passte (Mehrfachnennungen waren möglich).

Auch der Zeitpunkt der kandidatenseitigen Absagen ist unterschiedlich. So sagen 14 Prozent der Bewerberinnen und Bewerbern den Unternehmen ab, nachdem diese ihnen schon ein unterschriftsreifes Angebot unterbreitet haben. Ebenfalls 14 Prozent sagen nach dem Vorstellungsgespräch, aber vor einer eventuellen Einigung ab. Sechs Prozent beenden den Bewerbungsprozess noch vor dem anvisierten Vorstellungsgespräch.

Zur Studie: Für die Studie „Candidate Journey“ der Königsteiner Gruppe befragte das Marktforschungsinstitut respondi 1000 Menschen, die sich in den letzten drei Jahren in einem Bewerbungsprozess befanden, zum Ablauf ihres Bewerbungsprozesses. Der Befragungszeitraum lag im Mai 2022. Alle Teilnehmenden waren zum Zeitpunkt der Befragung erwerbstätig, davon 81 Prozent in Vollzeit und, 19 Prozent in Teilzeit.

Das Whitepaper „Candidate Journey“ mit den Studien-Ergebnissen kann auf der Königsteiner-Website als Download angefordert werden.

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In diesen Berufen steigen die Bewerberzahlen

Immer weniger junge Menschen beginnen eine Ausbildung – diese Meldung liest man häufig. Doch es gibt auch Berufe, für die die Bewerberzahlen Jahr für Jahr steigen, wie eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt. Auch finanziell zahlt sich eine Ausbildung in diesen Jobs aus.

Studie: Unternehmen werden zu Bewerbern