Das Unternehmen hat ein eines Arbeitszeitmodells mit flexiblen Zeiten, ermöglicht mobile Arbeitsformen und Führungsverantwortung auch in Teilzeit. „Für die nächsten Jahre haben wir eine Agenda mit Maßnahmen, die wir jetzt erarbeiten und ausbauen werden. Unter anderem wollen wir die Rückkehr und Einbindung unserer Mitarbeitenden nach längerer Abwesenheit wie zum Beispiel Elternzeit, Langzeiterkrankung oder Sabbatical neu gestalten“, erklärt Sarah Peters, Vorsitzende des Aufsichtsrats und Personalreferentin bei der Arineo GmbH.

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Das Mentoringprogramm ist das erste seiner Art. Es soll junge Menschen, die im Beruf oder auf ihrem Bildungsweg vorankommen wollen, mit berufserfahrenen Mentorinnen und Mentoren aus verschiedenen Branchen zusammenbringen. Die Betreuenden arbeiten zum Beispiel bei der Bundesagentur für Arbeit, bei Continental, Göing oder Hannover 96, TUI, der Uni Hamburg oder der Stadt Hannover.

In Eins-zu-eins-Treffen sprechen die Mentoringpaare über berufliche Optionen, Ideen und Hindernisse. Flankiert wird das Programm von Workshops und Events. Für das Programm werden noch Mentorinnen und Mentoren gesucht, die nicht selbst queer sein müssen, aber Offenheit für entsprechende Themen und die Bedürfnisse der Jugendlichen mitbringen sollten. Projektleiter Yascha Hieronimus: „Gerade in der Pandemie ist die Berufsorientierung und Jobsuche für alle Jugendlichen noch schwieriger. Da möchten wir mit dem Mentoringprogramm helfen.“

Weitere Informationen auf der Website des Jugendzentrums: www.queerunity.de/mentoring

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