Grundsätzlich kann zu jedem Tag im Jahr eine Ausbildung begonnen werden. Der klassische Start in das Ausbildungsjahr zum 1. August hat jedoch schon seinen Sinn: schließlich müssen die Berufsschulen ihre Fachklassen planen. Schon bisher war es allerdings für einen Teil der Auszubildenden nicht möglich, pünktlich zum klassischen Beginn des Ausbildungsjahres zum 1. August anzufangen. Und aus organisatorischen Gründen (zum Beispiel Betriebsferien) nehmen einige Unternehmen den 1. September als Ausbildungsbeginn. Grundsätzlich ist aber auch der 1. Oktober als Ausbildungsbeginn noch möglich, um bei einem dreijährigen Beruf noch im Sommer 2027 die Abschlussprüfung ablegen zu können. Das geht: Objektiv gesehen ist laut Berufsbildungsgesetz ein Ausbildungsstart am 1. Oktober jedoch die letzte Möglichkeit, um nach drei Jahren noch für die Sommerprüfung zugelassen zu werden.

Alle Auszubildenden, die später beginnen, werden für die Winterprüfung vorgesehen. Ist Ausbildungsstart beispielsweise der 1. November oder 1. Dezember, so enden die Ausbildungsverträge am 31. Oktober oder 30. November. Dies hat zur Folge, dass Auszubildende bis zum Ende der Winter-Abschlussprüfung im Januar im schlechtesten Fall keine Ausbildungsvergütung erhalten. Bei solchen Fällen sollte man vor Vertragsabschluss die Ausbildungsberaterinnen oder Ausbildungsberater der IHK befragen. Die würden bei Realschulabsolventen und Abiturienten beispielsweise eine Verkürzung des Berufsausbildungsvertrags mit Vertragsende Ende September empfehlen, damit die Auszubildenden noch an der Sommerprüfung teilnehmen können.

Das heißt: Ausbildungsverträge können oft auch nach dem 1. August oder dem 1. September Ausbildungsverträge abgeschlossen werden, ohne dass Unternehmen oder Azubis gravierende Nachteile entstehen müssen. Jungen Menschen auch zu einem späteren Zeitpunkt im Jahr einen Ausbildungsstart zu ermöglichen, kann allein deshalb sinnvoll sein, weil die demografische Entwicklung keine Pause macht: Jedes Jahr gibt es in den nächsten Jahren durchschnittlich ein Prozent weniger Schulabsolventen.

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Der Beitrag Was geht bei späterem Ausbildungsstart? erschien zuerst auf NW IHK.

Im Corona-Jahr unterscheidet sich die Ausgangslage in Niedersachsen vom Rest der Republik in einem Punkt. Wegen der Rolle rückwärts zum Abitur nach 13 Schuljahren fehlt 2020 etwa der halbe Abiturientenjahrgang. Das allein wirkt sich schon aus: Die IHK Hannover rechnete unabhängig von der Pandemie mit zehn Prozent weniger Ausbildungsverträgen gegenüber dem Vorjahr. In absoluten Zahlen bedeutet das bereits ein Minus von rund 1000 Ausbildungsverträgen im Bereich der IHK. Vor neun Jahren war beim Umstieg auf das Abitur nach zwölf Schuljahren eine etwa ebenso große Zunahme verzeichnet worden.

Ausbildung bei Kone.

Als in diesem Frühjahr dann die Pandemie und mit ihr der Lockdown Gesellschaft und Wirtschaft überrollten, bedeutete das bei den meisten der 6500 Ausbildungsbetriebe unter den IHK-Mitgliedsunternehmen zunächst einmal Kurzarbeit, Home Office, die Abriegelung von Firmengebäuden gegenüber Externen, und das für wenigsten zwei Monate. Kaum Möglichkeiten für Einstellungsgespräche, die aber aus Sicht der Unternehmen immer noch die wichtigste Entscheidungsgrundlage sind. Rückblickend hat das auch die Berufsorientierung getroffen. Genau in der Zeit, in der in anderen Jahren Berufsmessen oder Informationsveranstaltungen laufen, ging in diesem Frühjahr gar nichts. Auch Schulpraktika waren kaum möglich.

Lehrstellenbörse und Azubi-Übernahme
Über die IHK-Lehrstellenbörse können Unternehmen jetzt auch unmittelbar ihre Bereitschaft zeigen, Auszubildende aus anderen Firmen zu übernehmen. Darüber hinaus lädt die Plattform beispielsweise mit Berufe-Steckbriefen, News oder Videos zum Stöbern ein. Der Talente-Check der IHK-Lehrstellenbörse hilft Jugendlichen bei der Wahl der passenden Ausbildung. Die Nutzung der Lehrstellenbörse ist kostenfrei.

Manche Branchen sind noch immer massiv eingeschränkt. Das gilt insbesondere für die Messen und Veranstaltungen, für die Gastronomie, den Tourismus.
Und genau so stellte sich der Ausbildungsmarkt im Mai und Juni dieses Jahres auch dar: Die Zahl der bei der IHK eingereichten Ausbildungsverträge lag um 25 bis 30 Prozent unter den entsprechenden Vorjahreswerten. Noch in der IHK-Ausbildungs-umfrage Mitte Juni planten die befragten Unternehmen ein Minus von durchschnittlich 23 Prozent der Ausbildungsplätze gegenüber dem Vorjahr. Diese Planungen bildeten aber weniger ein abnehmendes Interesse an der Ausbildung ab als vielmehr eine realistische Einschätzung der deutlich geringeren Zahl an Bewerbungen und der coronabedingten Einschränkungen.

14 Auszubildende und neun Jahrespraktikanten sind Anfang August bei der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine, na klar, unter den geltenden Abstands- und Hygieneregeln ins Arbeitsleben gestartet. Und teilweise gleich – statt des üblichen Einführungsseminars – per Skype und Telefonkonferenz von zu Hause aus. Außerdem haben die Sparkassen-Mitarbeiter für ihre neuen Kollegen Kennenlern-Videos aufgenommen, als Ersatz für den Firmenrundgang. Bewegte Bilder gab es für die Azubis des Jahrgangs 2020 auch vorab, mit Tipps zur Kleidung, wie sie in der Bank gefragt ist. Foto: Sparkasse HGP

Der erste Stichtag für den Start in ein Ausbildungsjahr ist normalerweise der 1. August. Das ist 2020 nicht in gewohntem Ausmaß der Fall: Durch Corona und die damit verbundenen Einschränkungen verglichen mit anderen Jahren hängt der Ausbildungsmarkt rund zwei Monate hinterher. Das lässt sich in diesem Jahr vergleichsweise gut verkraften, weil aufgrund der späteren Ferientermine die Berufsschulen auch erst Ende August wieder starten. Die schulischen Versäumnisse werden sich bei späterem Ausbildungsstart also in Grenzen halten. Vielleicht ist unter den Corona geschuldeten Hygienestandards sogar zu begrüßen, dass diese zunächst in überschaubaren Klassenstärken einzuüben sind.
Denn seit Mitte Juli wurden Woche für Woche jeweils mehr Ausbildungsverträge eingereicht als in der gleichen Woche des Vorjahres. Die Lehre beginnt damit für viele Azubis am 1. September, dem inzwischen zweiten wichtigen Starttermin, oder sogar noch später.
Auch das ist kein Problem. Der spätere Start einer dualen Ausbildung, ob am 1. Oktober oder am 1. November oder am 1. Dezember, ist weitgehend unproblematisch. Schließlich gab es auch bislang im letzten Quartal ein lebhaftes Wechselgeschäft: Wenn es zwischen Nachwuchs und Unternehmen nicht passte, wurde ein anderer Ausbildungsbetrieb, ein anderer Ausbildungsberuf, oder – aus betrieblicher Sicht – wurden andere Azubis gesucht. Während der Probezeit sind Wechsel normal und geübte Praxis. Der Ausbildungserfolg wird in aller Regel davon nicht beeinträchtigt. Es ist also richtig, auch nach dem 1. September noch einen Ausbildungsplatz für das laufende Ausbildungsjahr oder auch Auszubildende zu suchen und einzustellen. Bei technischen Detailfragen helfen die Ausbildungsberaterinnen und Ausbildungsberater der IHK weiter.

Wasila Yassin gehört zu den 79 Nachwuchskräften, die in diesem Jahr bei der Göttinger Sartorius AG ihre Ausbildung begonnen haben. Die angehende Maschinen- und Anlagenführerin aus Syrien hat zunächst ein Jahrespraktikum gemacht. Sartorius engagiert sich seit 2015 für die Integration Geflüchteter. Insgesamt hat der Göttinger Laborausrüster in diesem Jahr 21 Lehrstellen mehr besetzt als 2019. Foto: Sartorius

Mit Blick auf die Ausbildungsbilanz zum Ende dieses Jahres sind einige Tendenzen schon sichtbar und nicht überraschend: Branchen, die einen echten Lockdown hatten und zum Teil ja noch haben wie beispielsweise Hotellerie und Gastronomie sowie die Veranstaltungs- und Freizeitbranche haben vergleichsweise deutlich weniger Ausbildungsverträge gemeldet als im Vorjahr. Das liegt zum einen an der langen Schließung der Betriebe und zum anderen an zum Teil immer noch unklaren Zukunftsaussichten. In diesen Branchen und den damit verbundenen Ausbildungsberufen ist in diesem Jahr weiterhin mit gegenüber den Vorjahren rückläufigen Ausbildungsverhältnissen zu rechnen.
Branchen, die sich in tiefgreifendem Strukturwandel befinden, stellen ihre Ausbildung um: Nach mehreren Jahren stabilen Wachstums sieht es für die Metallberufe so aus, dass dort voraussichtlich weniger intensiv ausgebildet wird. In den Elektro-Berufen hingegen wird weiterhin auf dem Niveau des Vorjahres ausgebildet. So finden sich die Mega-Trends der Digitalisierung und der E-Mobilität auch im Ausbildungsmarkt wieder.

Sieben Auszubildende und drei dual Studierende sind in der Expert-Zentrale gestartet: Ausbildungsquote konstant, heißt es beim Unternehmen. Insgesamt lernen in Langenhagen jetzt 23 Azubis, sechs Jugendliche absolvieren ein duales Studium. Sie können unter anderem auf Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten bauen, so Dr. Stefan Müller, Vorstandsvorsitzender
der Expert SE. Foto: expert

In der Summe wird der Ausbildungsmarkt am Jahresende schon wegen der fehlenden Abiturienten auf der Nachfrageseite und wegen der Unsicherheiten und der Strukturwandels bei einzelnen Branchen schrumpfen. In Niedersachsen und auch im Bereich der IHK Hannover wird das Minus aufgrund der geringeren Anzahl an Bewerbern etwas höher ausfallen als in anderen Bundesländern oder auch in Nicht-IHK-Ausbildungsberufen. Die gut 200 IHK-Ausbildungsberufe haben immerhin eine Abiturientenquote von rund 37 Prozent. Mit wieder anlaufender Konjunktur erscheint es auch im Bereich der IHK Hannover möglich, das Minus dieses Jahres in die Richtung zehn Prozent zu begrenzen. Das würde dem entsprechen, was die IHK allein durch die Rückkehr zur verkürzten Schulzeit bis zum Abitur erwartet hatte und ist ein Beleg für die anhaltende Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen. Fachkräfte werden auch während und vor allem nach Corona gebraucht. Vielen Entscheidern in Unternehmen steht klar vor Augen: Die Generation der Baby-Boomer geht jetzt in Ruhestand und muss ersetzt werden. Wie groß in diesem Jahr die Schwierigkeiten der Unternehmen waren, Lehrstellen zu besetzen, wird sich erst bei der Aus- und Weiterbildungsumfrage 2021 zeigen. Den noch suchenden Jugendlichen Schulabgängern muss Mut gemacht werden, sich weiterhin zu bewerben: Die Chancen, noch in diesem Jahr einen passenden Ausbildungsplatz zu finden, sind sehr gut.

Die Lenze SE aus Aerzen bei Hameln suchte wie viele andere Unternehmen bereits Azubis für das kommende Jahr, als Vorstandschef Christian Wendler (r.) die Neuen noch begrüßte. Zwischen Juli und September starten bei Lenze europaweit 40 Azubis und Studierende in den Beruf. Foto: Lenze

Nicht zu vernachlässigen sind die Azubis, die sich jetzt im zweiten und dritten Lehrjahr befinden und noch ein oder zwei Ausbildungsjahre vor sich haben: Das vergangenen Schul-Halbjahr konnte in den Berufsschulen ja nur als Rumpf-Halbjahr stattfinden. In einigen Unternehmen haben die betrieblichen Ausbilder diese Zeit genutzt, um Fachpraxis und teils auch Fachtheorie zu vermitteln. Das ist aber sicher nicht flächendeckend zu unterstellen. Es wird jetzt darauf ankommen, die Rückstände in den für die berufliche Handlungsfähigkeit besonders wichtigen Aspekten und Bereichen nachzuholen. Allen Beteiligten ist daran gelegen, dass dies gut gelingt.

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Auch Sie haben neue Auszubildende begrüßt? Im Webmagazin der Niedersächsischen Wirtschaft veröffentlichen wir das in Bild und Text: Senden Sie uns Ihre Information an nw@hannover.ihk.de.

So gibt es die Bundesförderung
Seit Anfang August ist die erste Förderrichtlinie des Bundesprogramms zur Förderung neuer Ausbildungsverträge in Kraft. Kernpunkt: Für kleine und mittlere Unternehmen bis zu 249 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist eine Prämie möglich, wenn die Zahl der Ausbildungsplätze dem Niveau der vergangenen drei Jahre entspricht (2000 Euro je Azubi) oder darüber liegt (3000 je Azubi). Voraussetzung ist, dass der Ausbildungsbetrieb in erheblichem Umfang von der Corona-Krise betroffen sein muss: im ersten Halbjahr 2020 wenigstens ein Monat Kurzarbeit oder Umsatzeinbruch im April und Mai 2020 um durchschnittlich mindestens 60 Prozent gegenüber April und Mai 2019 Anträge müssen bei der Agentur für Arbeit gestellt werden. Für die Ausbildungsprämie wird eine Bescheinigung der Industrie- und Handelskammer benötigt. Die Vorlage erhalten Sie ebenfalls bei der Bundesagentur für Arbeit. Bitte senden Sie zur Überprüfung das ausgefüllte Formular per E-Mail an: berufsbildung@hannover.ihk.de.

Weitere Einzelheiten und Links auf umfassendes Informationsmaterial finden Sie auf unserer Internetseite

[vc_row][vc_column][vc_text_separator title=“Kontakt zum Autor“][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=“1/2″][vc_column_text]

Prof. Dr. Günter Hirth

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Bereits wenige Tage vor dem Ausbildungsstart 2020 am 1. August meldet die hannoversche Kone GmbH, dass in diesem Jahr 42 junge Menschen bei der deutschen Tochtergesellschaft des finnischen Aufzug- und Rolltreppenkonzern mit Sitz in Hannover in die Berufsausbildung starten.

Lernen, wie es aufwärts geht: Neue Azubis bei Kone.

Einen Einstellungsstopp wegen der Corona-Pandemie gebe es nicht, so Kone. Ingesamt zählen die Industrie- und Handelskammern aber niedersachsenweit bislang deutlich weniger Lehrstellen. Insbesondere wegen rückläufiger Absolventenzahlen und den coronabedingter Schließungen, so die IHK Niedersachsen (IHKN), planen die Unternehmen landesweit gut ein Fünftel weniger Ausbildungsplätze als im Vorjahr. Das ergab eine IHKN-Umfrage zum Ausbildungsstart 2020 unter rund 2000 Unternehmen.

Sartorius: Deutlich mehr Auszubildende als im Vorjahr

Komplett gegen diesen Trend stellt sich die Sartorius AG: Mit 79 Nachwuchskräften starten gleich 21 mehr als im Vorjahr beim Göttinger Spezialisten für Laborausrüstung, die meisten der 20 Frauen und 59 Männer in der Göttinger Unternehmenszentrale.

Wasila Yassin startet bei Sartorius in die Ausbildung.

Zu den neuen Azubis bei Sartorius gehört auch Wasila Yassin aus Syrien. Sie absolvierte zunächst zunächst ein Jahrespraktikum im Unternehmen. „Das Praktikum und die fachspezifische Vorbereitung haben mir sehr geholfen, um bei Sartorius Fuß zu fassen“, sagt die angehende Maschinen-und Anlagenführerin. Seit 2015 engagiert sich das Unternehmen in dieser Weise für die Intergration Geflüchteter.

Nach Angaben von Ausbildungsleiterin Brigitte Wilhelm-Nienaber hat Sartorius rund 30 Prozent mehr Bewerbungen erhalten als im Vorjahr – auch dank intensiver Werbung. Das Auswahlverfahren wurde komplett digital abgewickelt.

„Die Corona-Krise hat in vielen Unternehmen bereits eingeleitete Prozesse der Digitalisierung extrem beschleunigt“ erläutert Volker Linde, Sprecher Berufliche Bildung der IHK Niedersachsen. „Es fehlen im Bewerbungsprozess aber einfach etliche Wochen. Wir hoffen, dass die Verzögerungen bis zum Herbst aufgeholt werden können.“ Die Chancen dafür seien gut, es gebe nach wie vor viele freie Plätze, so Linde.

Unternehmen erwarten digitale Lernformen

Weitere Ergebnisse der Umfrage: Über 30 Prozent der antwortenden Betriebe setzen auf mobiles Arbeiten. Auch im Recruiting setzt fast jedes fünfte Unternehmen auf das Kennenlernen via Videointerviews oder Telefonaten. Und: Laut Umfrage erwarten die Unternehmen, dass in den Schulen Lernplattformen (71 %) und Blended-Learning-Konzepte (63 %) etabliert werden. Darüber hinaus wünschen sie sich intensiveren E-Mail-Kontakt zwischen Lehrenden und Ausbildern (50 %)

 Übernahme nach der Ausbildung ohne Corona-Effekt

„Wir müssen unsere Berufsschulen wappnen“, betont Linde. Er verweist darauf, dass Distanzlernen wesentlicher Bestandteil modernen Unterrichts bleiben wird. „Nicht zuletzt zeigt die Umfrage laut IHKN, dass die Unternehmen ihre Auszubildenden wie in den Vorjahren zu 60 Prozent vollständig übernehmen wollen und dass nur unter 1 Prozent der Betriebe sich bisher von ihren Azubis Corona-bedingt trennen musste.

Der Fokus Niedersachsen Ausbildungsumfrage 2020 stellt die Umfrage-Ergebnisse detailliert vor.

Ausbildung gegen Fachkräftemangel

Auch die Kone GmbH legt ein deutliches Bekenntnis zur Berufsausbildung ab. Fachkräftemangel? Kein Thema: Insgesamt bilde man in ganz Deutschland 136 junge Leute zu Mechatronikern, Elektronikern für Betriebstechnik und Industriekaufleuten aus. Fünf weitere Nachwuchskräfte absolvieren ein duales Studium zum Bachelor of Business Administration oder Bachelor of Engineering.

Bestätigt sieht sich das Unternehmen unter anderem durch das Wirtschaftsmagazin Capital, das  Kone 2018 und 2019 unter den attraktivsten Ausbildungsbetrieben bundesweit führte. Weil das Unternehmen in Deutschland keine eigene Produktion hat, wird im Verbund mit Partnern wie MAN, ABB, Continental und der Deutschen Bahn ausgebildet. Zur Azubi-Ausstattung gehören neben der persönliche Schutzausrüstung Smartphone, Tablet und einen eigener Werkzeugrucksack, es gibt einen Car-Sharing-Service und sogar einen eigenen Dienstwagen ab dem vierten Lehrjahr.

Kone: Frauen holen bei technischen Berufen auf

Bei den technischen Berufen liegt der Anteil der männlichen Azubis derzeit bei 90 Prozent. „Doch die Frauen holen auf. Ab August haben wir acht angehende Mechatronikerinnen im Unternehmen“, sagt Daniel Appl. Mit Beginn des neuen Lehrjahres werde sich hoffentlich auch die Arbeit unter Corona-Bedingungen einspielen, wünscht sich Marleen Ritter aus der Verwaltung. Und im nächsten Jahr will die Auszubildende auch wieder die Neuen persönlich begrüßen: Die Bewerbungen für 2021 laufen bereits.

Lenze: Ausbildung 4.0 führt in die digitale Zukunft

Das gilt nicht anders für die Hamelner Lenze SE aus Aerzen bei Hameln. Auch dort wird bereits für das kommende Jahr gesucht, während gerade erst in einem Zeitraum von Juli bis September europaweit 40 Azubis und Studierende in den Beruf starten. Vorstandschef Christian Wendler bezeichnete die Ausbildung als wichtige Zukunftsinvestition.

Lenze-Chef Christian Wendler begüßt einen neuen Azubi.

Als Arbeitgeber setze Lenze auf innovative Lernkonzepte, eine individuelle Betreuung und traditionelle Werte wie Vertrauen, Zusammenarbeit und Verantwortung. Bei den Ausbildungsinhalten spielen beim Antrriebsspezialisten Digitalisierung und  Automatisierung eine prominente Rolle. Themen wie Predictive Maintenance, digitaler Zwilling oder Big-Data-Management bedient sich auch in dem wider, was die Jugendlichen bei Lenze lernen: Ausbildung 4.0, heißt es beim Unternehmen.

Fairkauf: Mit besonderem Engagement

Anfang August starteten vier junge Frauen und ein junger Mann bei beim hannoverschen Sozialkaufhaus fairKauf ihre Ausbildung als Kaufleute im Einzelhandel. „Als soziales Unternehmen ist es uns ein Anliegen, trotz der besonderen Herausforderungen in diesem Jahr nicht an der Ausbildung zu sparen“, so Klaus Hibbe, geschäftsführender Vorstand bei fairKauf „Wir bieten bei fairKauf jedes Jahr Ausbildungsplätze an und tun das selbstverständlich auch in diesem Jahr. Wir sehen eine qualifizierte Berufsausbildung als Investition in die Zukunft – gerade in Krisenzeiten.“

Mit Abstand und mit Rückhalt: Vier der fünf neuen Azubis bei Fairkauf. dahinter Geschäftsführer Klaus Hibbe sowie aus der Fairkauf-Belegschaft Marco Kruppa und Petra Vogt.

Mit Insgesamt 17 Ausbilderinnen und Ausbildern, die über einen Ausbildungseignungsschein der IHK verfügen, stellt das Unternehmen an sechs Standorten in Hannover, Laatzen und Langenhagen mit Ausbildungseignungsschein der IHK stellen die fachgerechte Ausbildung sicher. Darüber hinaus engagiert sich fairKauf in besonderem Maße für seine Auszubildenden: Neben dem regulären Berufsschulunterricht werden die Auszubildenden mit innerbetrieblichen Angeboten bestmöglich auf ihre Abschlussprüfungen bei der IHK vorbereitet.

Expert hält Ausbildungsquote der Vorjahre

Die neuen Auszubildenden in der Langenhagener expert-Zentrale.

Sieben Auszubildende und drei dual Studierende sind in der Expert-Zentral gestartet: Ausbildungsquote konstant, heißt es beim Unternehmen. Insgesamt lernen in Langenhagen jetzt 23 Azubis, sechs Jugendliche absolvieren ein duales Studium. Sie können unter anderem auf Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bauen, so Dr. Stefan Müller, Vorstandsvorsitzender der expert SE. Und  Klaas H. Marquardt, Geschäftsbereichsleiter Personal, ergänzt. „Bei all unseren Ausbildungsprogrammen legen wir stets besonderen Wert darauf, dass unsere künftigen Fachkräfte von Beginn an die Möglichkeit erhalten, sich mit kreativen Ideen einzubringen und eigene Projekte zu leiten.“

Kennenlernen per Videobotschaft in der Sparkasse Hildesheim – Goslar – Peine

Die 14 Auszubildende und neun Jahrespraktikanten sind Anfang August bei der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine unter den geltenden Abstands- und Hygieneregeln ins Arbeitsleben gestartet. Statt des üblichen zehntägigen Einführungsseminars werden kleine Gruppen gebildet und in der zweiten Woche sogar komplett von zu Hause aus per Skype und Telefonkonferenz unterrichtet. Abteilungen, Geschäftsstellen, Personalrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung und die Gleichstellungsbeauftragten, sonst Stationen beim Kennenlern-Rundgang, haben Videos für die Neuen aufgenommen. Bewegte Bilder gab es für die Azubis des Jahrgangs 2020 auch vorab, mit Tipps zur Kleidung, wie sie in der Bank gefragt ist.

Das sind die Neuen bei der Sparkasse Hildesheim – Goslar – Peine.

Begrüßen auch Sie in Ihrem Unternehmen jetzt neue Auszubildende? Auch wenn das in Zeiten von Corona nur mit Abstand möglich ist: Schicken Sie uns eine Info, wenn Sie an dieser Stelle mit Ihrem Ausbildungsengagement und Ihren Nachwuchs-Fachkräften veröffentlicht werden wollen.

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Klaus Pohlmann

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Der Beitrag Wie viele Azubis 2020? Bei Kone heißt die Antwort 42 erschien zuerst auf NW IHK.

Aktualisierte Fassung vom 7. Mai 2024

Grundsätzlich kann zu jedem Tag im Jahr eine Ausbildung begonnen werden. Der klassische Start in das Ausbildungsjahr zum 1. August hat jedoch schon seinen Sinn: schließlich müssen die Berufsschulen ihre Fachklassen planen. Schon bisher war es allerdings für einen Teil der Auszubildenden nicht möglich, pünktlich zum klassischen Beginn des Ausbildungsjahres zum 1. August anzufangen. Und aus organisatorischen Gründen (zum Beispiel Betriebsferien) nehmen einige Unternehmen den 1. September als Ausbildungsbeginn. Grundsätzlich ist aber auch der 1. Oktober als Ausbildungsbeginn noch möglich, um bei einem dreijährigen Beruf noch im Sommer 2027 die Abschlussprüfung ablegen zu können. Das geht: Objektiv gesehen ist laut Berufsbildungsgesetz ein Ausbildungsstart am 1. Oktober jedoch die letzte Möglichkeit, um nach drei Jahren noch für die Sommerprüfung zugelassen zu werden.

Alle Auszubildenden, die später beginnen, werden für die Winterprüfung vorgesehen. Ist Ausbildungsstart beispielsweise der 1. November oder 1. Dezember, so enden die Ausbildungsverträge am 31. Oktober oder 30. November. Dies hat zur Folge, dass Auszubildende bis zum Ende der Winter-Abschlussprüfung im Januar im schlechtesten Fall keine Ausbildungsvergütung erhalten. Bei solchen Fällen sollte man vor Vertragsabschluss die Ausbildungsberaterinnen oder Ausbildungsberater der IHK befragen. Die würden bei Realschulabsolventen und Abiturienten beispielsweise eine Verkürzung des Berufsausbildungsvertrags mit Vertragsende Ende September empfehlen, damit die Auszubildenden noch an der Sommerprüfung teilnehmen können.

Das heißt: Ausbildungsverträge können oft auch nach dem 1. August oder dem 1. September Ausbildungsverträge abgeschlossen werden, ohne dass Unternehmen oder Azubis gravierende Nachteile entstehen müssen. Jungen Menschen auch zu einem späteren Zeitpunkt im Jahr einen Ausbildungsstart zu ermöglichen, kann allein deshalb sinnvoll sein, weil die demografische Entwicklung keine Pause macht: Jedes Jahr gibt es in den nächsten Jahren durchschnittlich ein Prozent weniger Schulabsolventen.

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