Freitag, der 13. März 2020 war für mehr als 200 000 Auszubildende in Deutschland ein bedeutender Tag: Sie erwarteten, in den nächsten Wochen ihre Zwischenprüfungen oder ihre schriftlichen und praktischen Abschlussprüfungen absolvieren zu können. Viele hatten die Einladungen zu den Prüfungen schon erhalten. Aber dann: Am Morgen dieses Freitags lief eine Eilmeldung durch alle Medien: „Lage spitzt sich in einzelnen Ländern zu. Zahlreiche Schulen haben bereits geschlossen oder wollen für heute entsprechende Maßnahmen ankündigen“. Damit standen sehr kurzfristig auch die Industrie- und Handelskammern vor der Frage: Können oder dürfen die anlaufenden Prüfungen überhaupt durchgeführt werden? Die Antwort fiel kurzfristig in einer bundesweiten Telefonkonferenz: „Die IHK-Organisation sieht sich angesichts der momentanen Lage gezwungen, die bundeseinheitlichen Zwischen- und Abschlussprüfungen Teil 1 in allen Ausbildungsberufen abzusagen. Die ordnungsgemäße Durchführung der Prüfungen ist objektiv nicht mehr möglich.“ Alle Weiterbildungsprüfungen vom 16. März bis einschließlich 24. April wurden abgesagt. Hinter den Kulissen waren zweierlei Aufgaben vordringlich: erstens das Absagen der angemieteten Prüfräume und die Information der Prüferinnen und Prüfer. Nahezu gleichzeitig begannen die Planungen, wann und vor allem auch wie diese Prüfungen nachgeholt werden konnten. Zum zweiten ging es darum, die verschobenen Prüfungen nahezu komplett neu zu organisieren – und zwar unter Corona-Bedingungen mit Hygienekonzept. Und nicht nur das: Jeder neue Termin stand ja stets unter dem Vorbehalt, dass der Lockdown soweit gelockert sein würde, dass die Prüfungen tatsächlich stattfinden konnten. Zudem waren etliche Betriebe, bei denen praktische Prüfungen stattfinden sollten, entweder komplett geschlossen oder für Außenstehende gesperrt.

Hygienekonzepte entwickelt
Wie alle anderen Unternehmen und Institutionen hat auch die IHK ein Hygienekonzept entwickelt, um das Infektionsrisiko zu minimieren. Darüber hinaus musste für die über 900 Prüfräume allein im Gebiet der IHK sichergestellt werden, dass Abstände eingehalten und Hygieneregeln befolgt wurden. Tausende von Masken und Desinfektionsmittel wurden beschafft und verteilt. Hilfreich war sowohl die volle Rückendeckung durch das Land Niedersachsen als auch durch die fast 40 Berufsschulen im Bereich der IHK. Die Hygienekonzepte der Berufsschulen wurden auch für die dort stattfindenden IHK-Prüfungen angewendet.

Berufsschulen tragen die Last
Angesichts der Versammlungsverbote war es zu dieser Zeit nicht möglich, beispielsweise schriftliche Prüfungen im Räumen mit bis zu 500 Prüflingen abzunehmen. Was also tun? Hier sind mit großem Einsatz die Berufsschulen eingesprungen. Und das in jeweils sehr kleinen Gruppen in Klassenräumen mit vielen Aufsichten. Auch dafür haben sich sind vielerorts Berufsschullehrkräfte zur Verfügung gestellt. So war zwar eine Vervielfachung des Bedarfs an Räumen und Aufsichten zu verzeichnen, aber letzten Endes war es besonders die Unterstützung der Berufsschulen, die den erfolgreichen Abschluss der Prüfungen ermöglicht hat.

Prüferinnen und Prüfer zogen mit
Eine große Unbekannte bei der Neuplanung war die Frage, wie viele Prüferinnen und Prüfer sich mitten in der Pandemie zur Verfügung stellen. Immerhin waren allein bei der IHK Hannover rund 8000 Ausbildungsprüfungen (schriftlich und mündlich/praktisch) in etwa 185 Ausbildungsberufen sowie rund 2000 Weiterbildungsprüfungen der Höheren Berufsbildung ebenfalls in mehreren Teilen abzunehmen. Zur großen Erleichterung aller Beteiligten gab es nur sehr wenige und begründete Absagen. Hier haben sich die ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfer besonders engagiert.

Ungewohnter Ablauf
Für Betriebe und Azubis war von Anfang an eines besonders wichtig: Der 31. Juli als Abschlussdatum der Ausbildung muss stehen! Erfreulicherweise ergab sich nicht die Notwendigkeit, die Prüfungen abermals zu verschieben. Anfang Juni wurde zwar bundesweit sehr intensiv nach Göttingen geschaut, ob wegen des dortigen Infektionsgeschehens die Terminierung noch wackeln könnte. Erfreulicherweise konnte dann aber planmäßig weiter verfahren werden. Allerdings gab es wegen des definierten Enddatums in diesem Jahr für einige Prüflinge die Besonderheit, dass die mündliche vor der schriftlichen Prüfung erfolgen musste. Das war der zeitlichen Enge geschuldet.

Fortbildungsprüfungen
Rund 2000 Fachkräfte, die sich teils jahrelang auf Prüfungen der Höheren Berufsbildung zu Industriemeistern oder Fachwirtinnen vorbereitet hatten, mussten ebenfalls damit klarkommen, dass ihre für das Frühjahr terminierten und komplett durchorganisierten Examina um zwei bis drei Monate in den Sommer verschoben werden mussten. Auch hier haben alle mitgespielt: die Prüferinnen und Prüfer ebenso wie die Vermieter der Prüfräume. Hygienekonzepte waren flächendeckend vorhanden und haben sich im Einzelfall auch in der Praxis bewährt. Diejenigen, die von der Prüfung coronabedingt zurückgetreten sind, werden im Herbst und im Frühjahr alles nachholen können.

Im Nachhinein: Was bleibt?
Auch bei der Abwicklung der Prüfungen war die Situation für alle Beteiligten in den vergangenen Monaten schwierig. Immerhin ist die Ursache eine ausgewachsene Pandemie. Aber in Ton und Inhalt bleibt in der Rückschau vor allem der Eindruck einer sehr vertrauensvollen und intensiven Zusammenarbeit aller Beteiligten. Das betrifft operativ vor allem die Berufsschulen und die prüfenden Lehrkräfte, aber auch die Prüfer, die als Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter ehrenamtlich tätig sind. Auch die Ausbildungsbetriebe, die trotz Corona praktische Prüfungen auch von Externen möglich gemacht haben, sind hier zu nennen. Auch die Mitarbeiter der IHK haben alles getan, um die erforderlichen Komplett-Verschiebungen zu ermöglichen. Wenn diese Zusammenarbeit unter dem zeitlichen Druck und den Unsicherheiten der Pandemie möglich war, dann muss einem um die Zukunft nicht bange werden. Wir sind zusammengerückt und es hat funktioniert.

Land startet Aktionsplan
Mit einem 18 Mio. Euro schweren „Aktionsplan Ausbildung“ will die niedersächsische Landesregierung in der Corona-Krise bestehende Ausbildungsplätze schützen und neue Ausbildungsverträge fördern. Mit einmalig gezahlten Beträgen von bis zu 1000 Euro sollen etwa Unternehmen unterstützt werden, die zusätzliche Lehrstellen anbieten und damit gleichzeitig auch vermehrt Jugendlichen mit Vermittlungshemmnissen eine Ausbildungsperspektive bieten: Die Landesförderung greift auch dann, wenn die Unternehmen nicht, wie bei der Ausbildungsprämie des Bundes vorausgesetzt, in erheblichem Umfang von der Covid-19-Krise betroffen sind. Man muss sich aber zwischen Landes- und Bundesförderung entscheiden: Beides zusammen geht nicht. Unterstützung gibt es auch bei verschobenen Prüfungsterminen oder zur Förderung der Mobilität Jugendlicher.

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Wie viele Azubis 2020?

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Prof. Dr. Günter Hirth

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Wie planen Sie das Ausbildungsplatzangebot 2020?
Die Unternehmen planen das betriebliche Ausbildungsplatzangebot in diesem Jahr niedriger als im Vorjahr. Sie haben zwei Mal ihre Planungen angepasst: Ursprünglich wurden niedersachsenweit knapp 14 Prozent weniger Ausbildungsplätze für 2020 als im Vorjahr geplant (IHK Hannover: – 13 %). Damit reagieren die Betriebe unter anderem auf die sinkende Anzahl potenzieller Auszubildender. Die Zahl der Haupt- und Realschulabsolventen ist stetig rückläufig und in diesem Jahr fehlt infolge des Wechsels von G8 zu G9 der halbe Abiturjahrgang als Ausbildungsbewerber.
Im Zuge der Corona-Krise und der damit gestiegenen wirtschaftlichen Unsicherheiten haben die Betriebe ihre Planungen dann nochmals verändert. Im Vergleich zum Vorjahr werden 2020 niedersachsenweit rund 23 Prozent weniger Plätze für die duale Ausbildung geplant (IHK Hannover: – 19 %).

Wie wählen Sie derzeit potenzielle Auszubildende aus?
Die Umfrage zeigt, dass den Ausbildungsbetrieben auch in Zeiten der Pandemie das persönliche Kennenlernen der Auszubildenden überaus wichtig bleibt. Sechs von zehn Unternehmen führen wieder persönliche Bewerbungsgespräche durch, um passende Kandidaten für ihr Unternehmen auszuwählen. 14 Prozent der niedersächsischen Unternehmen haben angegeben, aktuell gar keine Bewerbungsgespräche durchzuführen. 19 Prozent der Unternehmen führen Video bzw. Telefoninterviews durch.

Was wünschen Sie sich von den Berufsschulen im Rahmen des Digitalpakts?
Die Unternehmen erwarten, dass Unterricht trotz Einschränkungen weitestgehend stattfindet. Sie wünschen sich von den Berufsschulen im Rahmen des Digitalpakts vor allem Lernplattformen und Blended-Learning-Angebote für ihre Auszubildenden.

Wie wirkt sich die aktuelle Situation auf den Ausbildungsalltag aus?
Gut drei Viertel der Unternehmen gaben an, dass die Ausbildung im Betrieb weitgehend normal weiterläuft. Ein Drittel der befragten Unternehmen nutzt gelegentlich Konzepte wie mobiles Arbeiten oder Homeoffice. Erfreulich: In den befragten Unternehmen wurde keinem Azubi gekündigt.

Wie begründen die Unternehmen eine Nicht-Übernahme?
Die Umfrage zeigt, dass die betriebliche Ausbildung einen hohen Stellenwert für die Unternehmen hat und sie auch in Krisenzeiten ihre ausgebildeten Fachkräfte einstellen wollen: 60 Prozent der niedersächsischen Betriebe werden in diesem Jahr alle Ausbildungsabsolventen übernehmen. Es zeigt sich, dass die Übernahmequote trotz der schwer einschätzbaren wirtschaftlichen Lage gleichauf mit den Angaben von 2016 ist: ein positives Zeichen. Die Folgefrage lautete: Wie begründen die Unternehmen ihre Nicht-Übernahme? Jedes fünfte Unternehmen argumentiert die Entscheidung, nicht alle Absolventen zu übernehmen, mit der gegenwärtig schwer einschätzbaren Entwicklung.

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Im Corona-Jahr unterscheidet sich die Ausgangslage in Niedersachsen vom Rest der Republik in einem Punkt. Wegen der Rolle rückwärts zum Abitur nach 13 Schuljahren fehlt 2020 etwa der halbe Abiturientenjahrgang. Das allein wirkt sich schon aus: Die IHK Hannover rechnete unabhängig von der Pandemie mit zehn Prozent weniger Ausbildungsverträgen gegenüber dem Vorjahr. In absoluten Zahlen bedeutet das bereits ein Minus von rund 1000 Ausbildungsverträgen im Bereich der IHK. Vor neun Jahren war beim Umstieg auf das Abitur nach zwölf Schuljahren eine etwa ebenso große Zunahme verzeichnet worden.

Ausbildung bei Kone.

Als in diesem Frühjahr dann die Pandemie und mit ihr der Lockdown Gesellschaft und Wirtschaft überrollten, bedeutete das bei den meisten der 6500 Ausbildungsbetriebe unter den IHK-Mitgliedsunternehmen zunächst einmal Kurzarbeit, Home Office, die Abriegelung von Firmengebäuden gegenüber Externen, und das für wenigsten zwei Monate. Kaum Möglichkeiten für Einstellungsgespräche, die aber aus Sicht der Unternehmen immer noch die wichtigste Entscheidungsgrundlage sind. Rückblickend hat das auch die Berufsorientierung getroffen. Genau in der Zeit, in der in anderen Jahren Berufsmessen oder Informationsveranstaltungen laufen, ging in diesem Frühjahr gar nichts. Auch Schulpraktika waren kaum möglich.

Lehrstellenbörse und Azubi-Übernahme
Über die IHK-Lehrstellenbörse können Unternehmen jetzt auch unmittelbar ihre Bereitschaft zeigen, Auszubildende aus anderen Firmen zu übernehmen. Darüber hinaus lädt die Plattform beispielsweise mit Berufe-Steckbriefen, News oder Videos zum Stöbern ein. Der Talente-Check der IHK-Lehrstellenbörse hilft Jugendlichen bei der Wahl der passenden Ausbildung. Die Nutzung der Lehrstellenbörse ist kostenfrei.

Manche Branchen sind noch immer massiv eingeschränkt. Das gilt insbesondere für die Messen und Veranstaltungen, für die Gastronomie, den Tourismus.
Und genau so stellte sich der Ausbildungsmarkt im Mai und Juni dieses Jahres auch dar: Die Zahl der bei der IHK eingereichten Ausbildungsverträge lag um 25 bis 30 Prozent unter den entsprechenden Vorjahreswerten. Noch in der IHK-Ausbildungs-umfrage Mitte Juni planten die befragten Unternehmen ein Minus von durchschnittlich 23 Prozent der Ausbildungsplätze gegenüber dem Vorjahr. Diese Planungen bildeten aber weniger ein abnehmendes Interesse an der Ausbildung ab als vielmehr eine realistische Einschätzung der deutlich geringeren Zahl an Bewerbungen und der coronabedingten Einschränkungen.

14 Auszubildende und neun Jahrespraktikanten sind Anfang August bei der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine, na klar, unter den geltenden Abstands- und Hygieneregeln ins Arbeitsleben gestartet. Und teilweise gleich – statt des üblichen Einführungsseminars – per Skype und Telefonkonferenz von zu Hause aus. Außerdem haben die Sparkassen-Mitarbeiter für ihre neuen Kollegen Kennenlern-Videos aufgenommen, als Ersatz für den Firmenrundgang. Bewegte Bilder gab es für die Azubis des Jahrgangs 2020 auch vorab, mit Tipps zur Kleidung, wie sie in der Bank gefragt ist. Foto: Sparkasse HGP

Der erste Stichtag für den Start in ein Ausbildungsjahr ist normalerweise der 1. August. Das ist 2020 nicht in gewohntem Ausmaß der Fall: Durch Corona und die damit verbundenen Einschränkungen verglichen mit anderen Jahren hängt der Ausbildungsmarkt rund zwei Monate hinterher. Das lässt sich in diesem Jahr vergleichsweise gut verkraften, weil aufgrund der späteren Ferientermine die Berufsschulen auch erst Ende August wieder starten. Die schulischen Versäumnisse werden sich bei späterem Ausbildungsstart also in Grenzen halten. Vielleicht ist unter den Corona geschuldeten Hygienestandards sogar zu begrüßen, dass diese zunächst in überschaubaren Klassenstärken einzuüben sind.
Denn seit Mitte Juli wurden Woche für Woche jeweils mehr Ausbildungsverträge eingereicht als in der gleichen Woche des Vorjahres. Die Lehre beginnt damit für viele Azubis am 1. September, dem inzwischen zweiten wichtigen Starttermin, oder sogar noch später.
Auch das ist kein Problem. Der spätere Start einer dualen Ausbildung, ob am 1. Oktober oder am 1. November oder am 1. Dezember, ist weitgehend unproblematisch. Schließlich gab es auch bislang im letzten Quartal ein lebhaftes Wechselgeschäft: Wenn es zwischen Nachwuchs und Unternehmen nicht passte, wurde ein anderer Ausbildungsbetrieb, ein anderer Ausbildungsberuf, oder – aus betrieblicher Sicht – wurden andere Azubis gesucht. Während der Probezeit sind Wechsel normal und geübte Praxis. Der Ausbildungserfolg wird in aller Regel davon nicht beeinträchtigt. Es ist also richtig, auch nach dem 1. September noch einen Ausbildungsplatz für das laufende Ausbildungsjahr oder auch Auszubildende zu suchen und einzustellen. Bei technischen Detailfragen helfen die Ausbildungsberaterinnen und Ausbildungsberater der IHK weiter.

Wasila Yassin gehört zu den 79 Nachwuchskräften, die in diesem Jahr bei der Göttinger Sartorius AG ihre Ausbildung begonnen haben. Die angehende Maschinen- und Anlagenführerin aus Syrien hat zunächst ein Jahrespraktikum gemacht. Sartorius engagiert sich seit 2015 für die Integration Geflüchteter. Insgesamt hat der Göttinger Laborausrüster in diesem Jahr 21 Lehrstellen mehr besetzt als 2019. Foto: Sartorius

Mit Blick auf die Ausbildungsbilanz zum Ende dieses Jahres sind einige Tendenzen schon sichtbar und nicht überraschend: Branchen, die einen echten Lockdown hatten und zum Teil ja noch haben wie beispielsweise Hotellerie und Gastronomie sowie die Veranstaltungs- und Freizeitbranche haben vergleichsweise deutlich weniger Ausbildungsverträge gemeldet als im Vorjahr. Das liegt zum einen an der langen Schließung der Betriebe und zum anderen an zum Teil immer noch unklaren Zukunftsaussichten. In diesen Branchen und den damit verbundenen Ausbildungsberufen ist in diesem Jahr weiterhin mit gegenüber den Vorjahren rückläufigen Ausbildungsverhältnissen zu rechnen.
Branchen, die sich in tiefgreifendem Strukturwandel befinden, stellen ihre Ausbildung um: Nach mehreren Jahren stabilen Wachstums sieht es für die Metallberufe so aus, dass dort voraussichtlich weniger intensiv ausgebildet wird. In den Elektro-Berufen hingegen wird weiterhin auf dem Niveau des Vorjahres ausgebildet. So finden sich die Mega-Trends der Digitalisierung und der E-Mobilität auch im Ausbildungsmarkt wieder.

Sieben Auszubildende und drei dual Studierende sind in der Expert-Zentrale gestartet: Ausbildungsquote konstant, heißt es beim Unternehmen. Insgesamt lernen in Langenhagen jetzt 23 Azubis, sechs Jugendliche absolvieren ein duales Studium. Sie können unter anderem auf Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten bauen, so Dr. Stefan Müller, Vorstandsvorsitzender
der Expert SE. Foto: expert

In der Summe wird der Ausbildungsmarkt am Jahresende schon wegen der fehlenden Abiturienten auf der Nachfrageseite und wegen der Unsicherheiten und der Strukturwandels bei einzelnen Branchen schrumpfen. In Niedersachsen und auch im Bereich der IHK Hannover wird das Minus aufgrund der geringeren Anzahl an Bewerbern etwas höher ausfallen als in anderen Bundesländern oder auch in Nicht-IHK-Ausbildungsberufen. Die gut 200 IHK-Ausbildungsberufe haben immerhin eine Abiturientenquote von rund 37 Prozent. Mit wieder anlaufender Konjunktur erscheint es auch im Bereich der IHK Hannover möglich, das Minus dieses Jahres in die Richtung zehn Prozent zu begrenzen. Das würde dem entsprechen, was die IHK allein durch die Rückkehr zur verkürzten Schulzeit bis zum Abitur erwartet hatte und ist ein Beleg für die anhaltende Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen. Fachkräfte werden auch während und vor allem nach Corona gebraucht. Vielen Entscheidern in Unternehmen steht klar vor Augen: Die Generation der Baby-Boomer geht jetzt in Ruhestand und muss ersetzt werden. Wie groß in diesem Jahr die Schwierigkeiten der Unternehmen waren, Lehrstellen zu besetzen, wird sich erst bei der Aus- und Weiterbildungsumfrage 2021 zeigen. Den noch suchenden Jugendlichen Schulabgängern muss Mut gemacht werden, sich weiterhin zu bewerben: Die Chancen, noch in diesem Jahr einen passenden Ausbildungsplatz zu finden, sind sehr gut.

Die Lenze SE aus Aerzen bei Hameln suchte wie viele andere Unternehmen bereits Azubis für das kommende Jahr, als Vorstandschef Christian Wendler (r.) die Neuen noch begrüßte. Zwischen Juli und September starten bei Lenze europaweit 40 Azubis und Studierende in den Beruf. Foto: Lenze

Nicht zu vernachlässigen sind die Azubis, die sich jetzt im zweiten und dritten Lehrjahr befinden und noch ein oder zwei Ausbildungsjahre vor sich haben: Das vergangenen Schul-Halbjahr konnte in den Berufsschulen ja nur als Rumpf-Halbjahr stattfinden. In einigen Unternehmen haben die betrieblichen Ausbilder diese Zeit genutzt, um Fachpraxis und teils auch Fachtheorie zu vermitteln. Das ist aber sicher nicht flächendeckend zu unterstellen. Es wird jetzt darauf ankommen, die Rückstände in den für die berufliche Handlungsfähigkeit besonders wichtigen Aspekten und Bereichen nachzuholen. Allen Beteiligten ist daran gelegen, dass dies gut gelingt.

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Auch Sie haben neue Auszubildende begrüßt? Im Webmagazin der Niedersächsischen Wirtschaft veröffentlichen wir das in Bild und Text: Senden Sie uns Ihre Information an nw@hannover.ihk.de.

So gibt es die Bundesförderung
Seit Anfang August ist die erste Förderrichtlinie des Bundesprogramms zur Förderung neuer Ausbildungsverträge in Kraft. Kernpunkt: Für kleine und mittlere Unternehmen bis zu 249 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist eine Prämie möglich, wenn die Zahl der Ausbildungsplätze dem Niveau der vergangenen drei Jahre entspricht (2000 Euro je Azubi) oder darüber liegt (3000 je Azubi). Voraussetzung ist, dass der Ausbildungsbetrieb in erheblichem Umfang von der Corona-Krise betroffen sein muss: im ersten Halbjahr 2020 wenigstens ein Monat Kurzarbeit oder Umsatzeinbruch im April und Mai 2020 um durchschnittlich mindestens 60 Prozent gegenüber April und Mai 2019 Anträge müssen bei der Agentur für Arbeit gestellt werden. Für die Ausbildungsprämie wird eine Bescheinigung der Industrie- und Handelskammer benötigt. Die Vorlage erhalten Sie ebenfalls bei der Bundesagentur für Arbeit. Bitte senden Sie zur Überprüfung das ausgefüllte Formular per E-Mail an: berufsbildung@hannover.ihk.de.

Weitere Einzelheiten und Links auf umfassendes Informationsmaterial finden Sie auf unserer Internetseite

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Prof. Dr. Günter Hirth

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