Ariane Reinhart Archive - NW IHK https://archiv.nw-ihk.de/tag/ariane-reinhart/ Wed, 22 Mar 2023 15:07:59 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 Diskussion von CITT und IHK Hannover: Betriebliche Transformation gestalten – wie geht das? https://archiv.nw-ihk.de/2023/03/diskussion-von-citt-und-ihk-hannover-betriebliche-transformation-gestalten-wie-geht-das/ https://archiv.nw-ihk.de/2023/03/diskussion-von-citt-und-ihk-hannover-betriebliche-transformation-gestalten-wie-geht-das/#respond Mon, 13 Mar 2023 17:03:35 +0000 https://archiv.nw-ihk.de/?p=21397 Unsere Arbeitswelt verändert sich massiv: Geschäftsmodelle, Produkte, Prozesse und Dienstleistungen nahezu aller Wirtschaftszweige sind im Umbruch – mit entsprechenden Auswirkungen auf die Beschäftigten. Wie gelingt es Unternehmen, als Gewinner aus dieser Transformation hervorzugehen und die Beschäftigten auf dem Weg von der „alten“ in die „neue“ Arbeitswelt mitzunehmen? Wie können wir als Gesellschaft den Wirtschaftsstandort Deutschland [...]

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]]> Unsere Arbeitswelt verändert sich massiv: Geschäftsmodelle, Produkte, Prozesse und Dienstleistungen nahezu aller Wirtschaftszweige sind im Umbruch – mit entsprechenden Auswirkungen auf die Beschäftigten.
Wie gelingt es Unternehmen, als Gewinner aus dieser Transformation hervorzugehen und die Beschäftigten auf dem Weg von der „alten“ in die „neue“ Arbeitswelt mitzunehmen? Wie können wir als Gesellschaft den Wirtschaftsstandort Deutschland zukunftsfähig machen und den sozialen Zusammenhalt stärken?

Das war am Montag, 13. März, Thema bei einer Veranstaltung der IHK Hannover zusammen mit dem Continental Institut für Technologie und Transformation (CITT).

Neben IHK-Hauptgeschäftsführerin Maike Bielfeldt diskutierten Dr. Ariane Reinhart, Vorständin für Personal und Nachhaltigkeit bei Continental; Francesco Grioli, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IGBCE und Dr. Martin Kuhlmann, Direktor Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen.

„Viele Karrierewege sind nicht so geradlinig. Und auch Arbeitsprozesse verändern sich gerade an vielen Stellen, sodass sich auch Beschäftigte neuen Herausforderungen stellen. Continental unterstützt dies mit dem CITT, mit dem die IHK eng zusammenarbeitet, vor allem beim Thema der Teilqualifikationen“, sagte IHK -Hauptgeschäftsführerin Maike Bielfeldt in ihrer Begrüßung.
Dr. Martin Kuhlmann wies in seinen Ausführungen auf die verschiedenen Arten der Transformation hin. Neben den digitalen Veränderungsprozessen, verwies der Wissenschaftler etwa auf die sozial-ökologische Transformation.
Wichtig sei es, den Menschen ihre Ängste oder auch ihre Verunsicherung zu nehmen. Man müsse bei den drei Fragen (Lohnt sich das? Passt das zu mir? Schaffe ich das?) ansetzen und gerade den ungelernten Beschäftigten Antworten geben, damit die Transformation gelingen könne. Qualifizierung sei bislang oft sozial selektiv ausgestaltet worden. „Diejenigen, die bereits gut qualifiziert sind, bekommen weitere Qualifizierungen“, so Dr. Kuhlmann.
Die Conti-Personalvorständin und Arbeitsdirektorin Dr. Ariane Reinhart lobte in ihren Ausfürungen unter anderem die guten Rahmenbedingungen durch das Chancenqualifizierungsgesetz, in dem vieles richtig ausgestaltet worden sei.

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]]> https://archiv.nw-ihk.de/2023/03/diskussion-von-citt-und-ihk-hannover-betriebliche-transformation-gestalten-wie-geht-das/feed/ 0 Continental zahlt Mitarbeiter weltweit Prämie für 2019 https://archiv.nw-ihk.de/2020/03/continental-mitarbetier-praemie/ https://archiv.nw-ihk.de/2020/03/continental-mitarbetier-praemie/#respond Thu, 19 Mar 2020 14:06:16 +0000 https://nw-ihk.de/?p=10506 [vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="" el_class="" css=""]Hannover. Die Continental belohnt das außergewöhnliche Engagement ihrer Belegschaft weltweit im abgelaufenen Geschäftsjahr mit einem außerordentlichen Bonus. Der Automobilzulieferer zählt nach eigenen Angaben zu den wenigen Unternehmen, die solche Bonuszahlungen grundsätzlich an alle anspruchsberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit ausschütten. In Deutschland gibt es jeweils 436 Euro. Gemäß Betriebsvereinbarung hätte das negative Netto-Ergebnis [...]

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]]> [vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=““ el_class=““ css=““]Hannover. Die Continental belohnt das außergewöhnliche Engagement ihrer Belegschaft weltweit im abgelaufenen Geschäftsjahr mit einem außerordentlichen Bonus. Der Automobilzulieferer zählt nach eigenen Angaben zu den wenigen Unternehmen, die solche Bonuszahlungen grundsätzlich an alle anspruchsberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit ausschütten. In Deutschland gibt es jeweils 436 Euro. Gemäß Betriebsvereinbarung hätte das negative Netto-Ergebnis 2019 den Verzicht auf eine Erfolgsbeteiligung bedeutet. „Mit dem Ergebnis im Jahr 2019 sind wir ganz klar nicht zufrieden. Für alle bei Continental gilt grundsätzlich: kein Gewinn, keine Erfolgsbeteiligung“, erläuterte Continental-Personalvorstand Dr. Ariane Reinhart. Gleichzeitig betonte sie: „Auf die vielen Herausforderungen im vergangenen Jahr hat das weltweite Continental-Team mit großer Verbundenheit, leidenschaftlichem Engagement und gegenseitiger Wertschätzung reagiert. Der Einsatz unserer Mitarbeiter hätte wahrlich ein besseres wirtschaftliches Ergebnis verdient.“ Mit der Arbeitnehmervertretung habe man sich deshalb darauf geeinigt, das Engagement mit dieser Zahlung zu würdigen.[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=““ el_id=““ el_class=““ css=““]

 

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