Die htp GmbH setzte setzte im vergangenen Jahr 101,2 Mio. Euro um und damit 0,6 Prozent mehr als 2022. Allein 23,7 Mio. Euro wurden beim Glasfaser-Ausbau im Landkreis Hameln-Pyrmont erwirtschaftet. Mit rund 30,3 Mio. Euro haben sich die Investitionen im Vergleich zum Vorjahr mehr als verdoppelt. „Wir investieren in Glasfasernetze zur Versorgung der Bevölkerung mit stabilem und schnellem Internet“, sagt htp-Geschäftsführer Thomas Heitmann. „Diese Strategie werden wir auch in den nächsten Jahren fortsetzen.“

Investitionen lassen Ergebnis schrumpfen

Planmäßig zurückgegangen sind in Folge der deutlich gestiegenen Investitionen Ebit und Ergebnis: Das Ebit sank um 25,5 Prozent auf rund 3,5 Mio. Euro, das Ergebnis ging um 32,4 Prozent auf rund 1,7 Mio. Euro zurück. Die Zahl der Privatkunden stieg um 2,3 Prozent auf 111.345. Im Geschäftskundenbereich verzeichnete htp einen leichten Rückgang um rund 60 Kunden auf 10.460.

Die Zahl der Beschäftigten stieg um 13 auf 242 Vollzeitäquivalente. 2022 will htp weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen, spürt aber dabei den Fachkräftemangel.

Förderprojekt in Hameln-Pyrmont vor dem Abschluss

In zahlreichen Städten und Gemeinden innerhalb seines Verbreitungsgebietes verlegt htp Glasfaser: Der Ausbau im Landkreis Hameln-Pyrmont im Rahmen eines Förderprojektes steht kurz vor dem Abschluss – etwa ein halbes Jahr früher als ge-plant. 51 Ausbaugebiete sind bereits am Netz, in weiteren neun laufen die Bauarbeiten. Im Anschluss an das Förderprojekt wird htp den Ausbau eigenwirtschaftlich fortsetzen und noch in diesem Jahr mit der Vermarktung starten.

Eigenwirtschaftlich baut htp in zahlreichen Städten und Gemeinden der Region Hannover, im Heidekreis in den Samtgemeinden Ahlden und Schwarmstedt und im Landkreis Helmstedt in der Samtgemeinde Heeseberg aus. Gemeinsam mit Deutsche Glasfaser realisiert das Unternehmen den Ausbau in der Wedemark, in Dollbergen und in der Gemeinde Nordstemmen.

Beteiligung an Netzgesellschaft Braunschweiger Land

Seit April 2022 ist htp an der Netzgesellschaft Braunschweiger Land beteiligt. Sie  wurde als Gemeinschaftsprojekt des Landkreis Wolfenbüttel mit ihren Samt- und Einheitsgemeinden und mit der Volksbank eG Wolfenbüttel gegründet. Ziel ist es, die 97 Ortschaften im Landkreis Wolfenbüttel flächendeckend mit schnellem Internet zu versorgen. htp übernimmt die Vermarktung der Anschlüsse und betreibt das Netz. In den ersten Orten hat die Vermarktung bereits begonnen.

2021 hat htp rund 42.400 Anschlusseinheiten so weit erschlossen, dass Glasfaser in der Straße vor den Gebäuden leigt. „Wir dimensionieren unsere Netze so, dass der Anschluss einzelner Gebäude auch zu einem späteren Zeitpunkt möglich ist“, sagt htp-Geschäftsführer Karsten Schmidt. „Dadurch müssen später nur die Hauszuführungen verlegt werden.“ 2022 will htp die Glasfasernetze für weitere 40.680 Anschlusseinheiten bauen.

Der Beitrag Telekommunikationsanbieter htp verdoppelt Investitionen erschien zuerst auf NW IHK.

Die VGH hat im April die Bilanzzahlen für das zweite Corona-Jahr vorgelegt. Die Auswirkungen der Pandemie habe man organisatorisch und technisch gut bewältigen können, heißt es in einer Mitteilung der VGH. Allerdings hat das Einmalgeschäft bei der Lebensversicherung deutlich nachgegeben, und damit fällt auch der Gesamtumsatz der Versicherungsgruppe niedriger ausfällt als im Vorjahr: Insgesamt kommt der Konzern im Jahr 2021 auf Bruttobeitragseinnahmen von rund 3,0 Mrd. Euro.

Platzhirsch Landschaftliche Brandkasse wächst

Als regionaler Marktführer im Bereich der Schaden- und Unfallversicherung verzeichnet die Landschaftliche Brandkasse Hannover einen sehr erfreulichen Geschäftsverlauf. Die Beitragseinnahmen im selbst abgeschlossenen Geschäft steigen im Geschäftsjahr 2021 mit 1,218 Mrd. Euro um 1,0 Prozent über Vorjahresniveau (2020: 1,206 Mrd.). Im Gesamtgeschäft, also inklusive aktiver Rückversicherung, wächst das Beitragsvolumen auf 1,282 Mrd. Euro (Vorjahr: 1,270 Mrd. Euro). Wachstumsträger sind im Wesentlichen die Sachsparten (+2,1 %), die Rechtsschutzsparte (+4,9 %), die Haftpflichtversicherung (+1,5 %) und die allgemeine Unfallversicherung (+1,2 %). Der Verzicht auf eine  Beitragserhöhung Anfang 2021 wirkte sich trotz leichten Bestandswachstums dämpfend auf die Einnahmen in der Kfz-Versicherung aus (-1,2 %). Aufgrund ihres regional begrenzten Geschäftsgebiets blieb die VGH von Elementarschäden, wie sie andere Versicherungsunternehmen getroffen haben, weitgehend verschont. Annika Rust, Vorständin für Schadenversicherungen: „Allerdings lagen Leitungswasserschäden durch die Frostperiode im Februar 2021 und vor allem zahlreiche große Brandschäden in der gewerblichen und industriellen Feuerversicherung außerhalb des erwarteten Korridors.“ Der Schadenaufwand in der Sparte Kraftfahrt liegt trotz der wieder anziehenden Mobilität auf dem guten Niveau des Vorjahres. Insgesamt muss die Brandkasse 810 Mio. Euro für Schäden aufbringen, plus 7,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die Schaden- und Kostenquote der Konzernmutter liegt bei mit 86,1 Prozent: gut wie im Vorjahr (84,2 %), so die VGH. Aus den auf knapp 4,2 Mrd. Euro gestiegenen Kapitalanlagen erzielt die Brandkasse einen Ertrag von 81 Mio. Euro.

Aus den auf knapp 4,2 Mrd. Euro gestiegenen Kapitalanlagen erzielte die Brandkasse einen Ertrag von 81 Mio. Euro. Der Brutto-Überschuss von 92 Mio. Euro liegt über Plan und über dem Vorjahr (62 Mio. Euro).

Lebensversicherung trifft Rückgang im Einmalgeschäft

Der Geschäftsverlauf bei der Provinzial Lebensversicherung Hannover sei 2021 zufriedenstellend ausgefallen, so das Fazit der VGH-Gruppe. Allerdings sind die Einmalbeitragseinnahmen im vergangenen Jahr um über 36 Prozent auf 103 Mio. Euro. Gesunken. Der Prämien aus laufenden Beiträgen gingen um 2,3 Prozent auf 436 Mio. Euro zurück. Das gesamte Beitragsvolumen der Provinzial Leben lag zum Bilanzstichtag Ende 2021 mit 546 Mio. Euro um 11,4 Prozent erheblich unter dem Vorjahreswert. Bei einer Kapitalanlage von gut 9,4 Mrd. Euro belief sich das Anlageergebnis von 313 Mio. Euro, was einer Nettoverzinsung von 3,3 Prozent entspricht. Der Brutto-Überschuss 2021 der Provinzial Leben liegt mit 117 Mio. Euro über dem Vorjahresergebnis von 101 Mio. Euro.

Die Provinzial Krankenversicherung Hannover AG schloss das Geschäftsjahr 2021 mit einem, wie es heißt, sehr guten Ergebnis ab. „Eine ausgezeichnete Ertragslage, die sich in einem starken Beitragswachstum widerspiegelt, sowie ein erfreuliches Wachstum bei den Vollversicherungskunden sprechen für ein starkes Jahresergebnis“, erläutert VGH-Chef Ulrich Knemeyer.

Ulrich Knemeyer.

Die Gesellschaft erwirtschaftet Beitragseinnahmen in Höhe von 94 Mio. Euro und wächst damit um 10,2 Prozent. Zum Bilanzstichtag sind 170.463 Personen bei der Provinzial Krankenversicherung privat versichert, davon 14.753 in der Vollversicherung. Der Bestand an Kapitalanlagen erhöht sich auf 579 Mio. Euro, der Kapitalanlageertrag liegt bei 13 Mio. Euro (Nettoverzinsung 2,5 %). Der Brutto-Überschuss der Provinzial Krankenversicherung liegt im Jahr 2021 mit gut 18 Mio. Euro deutlich über Vorjahresniveau (14 Mio.).

Zu den konsolidierten Verbundunternehmen der VGH gehören auch die Öffentlichen Versicherungen Oldenburg (ÖVO), die Öffentlichen Versicherungen Sachsen-Anhalt (ÖSA) und die bundesweit tätige Alte  Oldenburger Krankenversicherung AG.

Der Beitrag VGH-Versicherungen: Durch das Jahr 2021 „solide und stabil“ erschien zuerst auf NW IHK.

Rund 1,7 Millionen Neuverträge schraubten im vergangenen Jahr die Zahl der Wertgarantie-Kunden auf über 7,25 Millionen. Und die sorgten 2021 für Beitragseinnahmen von 385,9 Mio. Euro. Das sind knapp 11 Prozent mehr als im Vorjahr. An Schadenaufwendungen wurden 223 Mio. Euro verzeichnet. Damit erreichte die Combined Ratio – Schadenaufwendungen plus Betriebskosten verglichen mit den Beitragseinnahmen – rund 86,7 Prozent. Konzernübergreifend lag der Überschuss der auf technische Geräte, Fahrräder und Haustiere spezialisierten Versicherungsgruppe 2021 bei 39 Mio. Euro gegenüber 21 Mio. Euro im Jahr zuvor. Zu diesem Ergebnis haben auch die Finanzanlagen beigetragen, ebenso wie geringere Schäden im Bereich der Fahrradversicherung.

Das Jahr sei ganz anders verlaufen als geplant, aber man sei als Unternehmen, als Arbeitgeber und als Team sehr gut durch diese Zeit gekommen, sagt Vorstandschef Patrick Döring. „Die pandemischen Rahmenbedingungen – angefangen bei geschlossenen Geschäften über verunsicherte Verbraucher bis hin zu Lieferschwierigkeiten im Handel – haben unsere ambitionierten Wachstumsziele ausgebremst und gleichzeitig unsere Kostenstrukturen zeitweise deutlich verschoben.“

Das bei weitem größte Standbein der Versicherungen für technische Geräte verzeichnete mit knapp über 1,6 Millionen einen leichten Rückgang bei den Neuverträgen. Insgesamt wuchs der Bestand damit auf 6,87 Millionen Verträge.

Bei den Fahrradversicherungen wertet Vorstandschef Döring die 100.000 Verträge, unter anderem für E-Bikes, als Erfolg: Angesichts gestörter Lieferketten hätten manche Fachhandelspartner weniger verkaufen konnte als nachgefragt wurde. Bei der Agila Haustierversicherung hat sich erneut ausgewirkt, dass in Deutschland während der Pandemie so viele Hunde und Katzen angeschafft wurden wie nie: Mit 87.000 Verträgen im Neugeschäft und einem Bestand von 380.000 Kunden seien hier Bestmarken erreicht worden.

Die Zahl der Beschäftigten lag zum Jahresende bei 1000, davon 650 am Sitz in Hannover. In den vergangenen zwei Jahren haben 150 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Wertgarantie-Gruppe einen Job gefunden. Die Gruppe hat während der Pandemie bislang für die Belegschaft 40.000 Masken zur Verfügung gestellt und 30.000 Coronatests gekauft.

Wertgarantie wurde bei der Studie „Leading Employers“ ausgezeichnet und gehört damit in die Top-Gruppe der Unternehmen: Auszeichnet wird ein Prozent der Arbeitgeber. Zudem hat die Gruppe das Siegel „Top IT Arbeitgeber“ des Magazins CHIP erhalten und wurde darüber hinaus zum vierten Mal infolge als „Bester Ausbilder“ durch die Wirtschaftszeitschrift „Capital“ ausgezeichnet. Im aktuellen Geschäftsjahr sind fast 60 zusätzliche Stellen geplant, zudem werden acht junge Menschen mit ihrer Berufsausbildung in der Unternehmensgruppe starten.

Auch das Thema Nachhaltigkeit hat die Wertgarantie Group geprägt. Mit „Reparieren statt Wegwerfen“ hat Wertgarantie hohe Aufmerksamkeit auf das Thema Elektroschrott gelenkt. Die Nachhaltigkeitsstrategie baut auf den bisherigen Aktivitäten auf und enthält konkrete Ziele aus den Bereichen Ökonomie, Ökologie und Soziales, die die Wertgarantie Group bis zum Jahr 2025 erreichen will. Etwa soll bis dahin die konzernweite Klimaneutralität erreicht sein. Die CO₂-Emissionen am Standort Hannover wurden 2021 bereits verringert und sollen zudem durch die Unterstützung eines zertifizierten Klimaschutzprojektes kompensiert werden.

Der Beitrag Wertgarantie wächst weiter: Gut durch das Jahr gekommen erschien zuerst auf NW IHK.

Der Beitrag Arineo: Umsatz 2021 wächst stärker als geplant erschien zuerst auf NW IHK.

Der Umsatz der Piller Group aus Osterode erhöhte sich im Vergleich zum niedrigen Niveau von 2020 um 3 Prozent auf 176,5 Mio. Euro. Der Auftragseingang allerdings wurde gegenüber dem Vorjahr um 67 Prozent auf einen neuen Rekordwert von 247 Mio. Euro gesteigert. „Eine Vielzahl Aufträge sowohl für Rechenzentren als auch sichere Stromversorgung vieler Industriekunden, breit gestreut über alle unseren Vertriebsgesellschaften in Europa, USA und Asien belegen unsere breite, diversifizierte Aufstellung“ sagt Dr. Detlev Seidel, Geschäftsführer Operations der Piller Group.

„Unser Geschäft wurde seit 2020 erheblich durch die Pandemie beeinträchtigt und erforderte teilweise Kurzarbeit im Werk Osterode. Im letzten Jahr kamen noch große Materialbeschaffungsprobleme hinzu, sodass wir viele Projekte erst verspätet in 2022 ausliefern können, aber jetzt sind die Auftragsbücher voll und wir kämpfen mit der Materialversorgung, vor allem Halbleiter-Lieferungen.“ Der Erfolg sei vor allem auf das weiter gestiegene Interesse der Kunden an der neuesten Generation großer USV-Anlagen der 3MW Klasse sowie dem weltgrößten kinetischen Energiespeicher Powerbridge PB60+ zurückzuführen. Aber auch in anderen Bereichen, wie etwa dem Marinegeschäft, seien mit neuen Produkten Rekordaufträge mit mehrjähriger Laufzeit verbucht worden. Die Piller Gruppe war auch 2021 wieder der erfolgreichste Geschäftsbereich der Langley Holdings Firmengruppe mit Sitz in Retford, England.

Verschiedenste Investitionen in Erweiterungen der Prüffelder und Modernisierung einzelner Produktionsanlagen wurden in den letzten Monaten begonnen, um dieses Wachstum weiter zu forcieren. Besondere Chancen ergeben sich aktuell im wachsenden Markt der Micro-Grids, in denen Kunden in großem Umfang eigene, meist mit regenerativen Anlagen gekoppelte, (Klein-)Kraftwerke betreiben, um sich unabhängiger von den großen Energieversorgern zu machen. Mit dem zum Jahresende von der Langley Holdings gekauften Anbieter von großen Gasmotoren, Bergen Engines in Norwegen, und dem Schwesterunternehmen Marelli Motori, Italien, sollen hier neue Märkte erschlossen werden. „Langley Holdings will seinen Beitrag zur weltweiten Energiewende leisten, und außerdem weiterhin langfristiger verlässlicher Partner unserer vielen großen Kunden bleiben. Daher investieren wir nicht nur in Entwicklung der neuen Produkte und unserer Produktion, sondern vor allem in unsere jungen Mitarbeiter“. In diesem Jahr bietet Piller daher zusätzliche Ausbildungsplätze für Zerspanungsmechaniker und baut die Ausbildungsabteilung entsprechend weiter aus.

Piller ist einer der weltweit führenden Anbieter im Bereich der sicheren Stromversorgung von unternehmenskritischen Anwendungen. Zu den Kunden zählen Banken und Finanzinstitute, Rechenzentren, Rundfunkanstalten, Telekommunikationsbetreiber und staatliche Organisationen. Das 1909 von Anton Piller gegründete Unternehmen hat seinen Sitz seit 1919 in Osterode am Harz. Das Unternehmen beschäftigt 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hat Vertriebs- und Serviceniederlassungen in Europa, Nord- und Südamerika, Australien und Asien.

Der Beitrag Piller verzeichnet Rekord beim Auftragseingang erschien zuerst auf NW IHK.

Der Beitrag Enercity-Umsatz soll 2021 über die Marke von vier Milliarden steigen erschien zuerst auf NW IHK.

Der Beitrag Helma Eigenheimbau hebt Umsatz- und Ergebnisprognose an erschien zuerst auf NW IHK.

Haben auch bei Ihnen Azubis angefangen? Und sollen sie auch hier veröffentlicht werden? Dann schicken Sie uns eine E-Mail: nw@hannover.ihk.de

Stellvertretend für alle Azubis. Foto: VWN

Bei Volkswagen Nutzfahrzeuge (VWN) haben am 1. September 171 junge Menschen ihre Berufsausbildung begonnen. 153 neue Auszubildende sind seit heute offiziell „Nutzis“ und starten in einem von elf technischen oder kaufmännischen Berufen – darunter Berufe wie KFZ Mechatroniker für System- und Hochvolttechnik oder Fachinformatiker mit Fachrichtung Anwendungsentwicklung. Außerdem haben 18 dual Studierende ihr Studium in einem der fünf angebotenen Studienfächer begonnen. „VWN befindet sich mitten in der größten Transformation der Geschichte vom Automobilhersteller zum Mobilitätsdienstleister mit Zukunftsthemen wie autonomem Fahren und Mobility und Transportation as a Service. Genau für diese Themen brauchen wir Euch, Ihr seid unsere Zukunftstalente“, sagte die Personalvorständin Astrid Fontaine Fontaine in ihrer Begrüßungsrede. In den nächsten Tagen erhalten alle Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger einen Laptop für das mobile Lernen.

Volkswagen Nutzfahrzeuge bietet am Standort Hannover pro Jahr gut 170 Ausbildungsplätze in aktuell elf verschiedenen Ausbildungsberufen und fünf Duale Studiengänge an. Zurzeit werden am VWN Standort mehr als 500 junge Menschen ausgebildet. Es ist geplant, dass ab 2024 alle Ausbildungsaktivitäten unter einem Dach in unmittelbarer Nähe des VWN Werks in Stöcken gebündelt werden. Dazu plant Volkswagen Nutzfahrzeuge Investitionen in den Neubau eines Ausbildungszentrums im Wissenschaftspark Hannover-Marienwerder.

Der Bewerbungszeitraum für Ausbildungs- und Studienplätze im Jahr 2022 läuft bereits seit August 2021. Bewerben kann man sich bis zum 28. Februar 2022 unter www.volkswagen-karriere.de

Thimm-Gruppe mit 38 Nachwuchskräften

Bei der Northeimer Thimm-Gruppe sind in diesem Jahr deutschlandweit 38 Nachwuchskräfte aus an den Start gegangen, darunter 14 am südniedersächsischen Stammsitz. Sie werden zu Packmitteltechnologen, Industriekaufleuten, Fachinformatikern, Maschinen- und Anlagenführern sowie Medientechnologen ausgebildet. „Als modernes Familienunternehmen bieten wir jungen Menschen ebenso individuelle wie sichere Zukunftschancen durch einen Berufseinstieg in der Verpackungsbranche“, sagt Michael Weber, Leiter Corporate Strategie + Marketing bei Thimm. „Wir freuen uns sehr darüber, dass sich auch in diesem Jahr deutschlandweit wieder so viele hochqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für eine Ausbildung bei uns entschieden haben.“

Das 1949 gegründete Unternehmen beschäftigt aktuell mehr als 3300 Mitarbeiter an 21 Standorten. Zusammen mit den jetzt im August hinzugekommenen Nachwuchskräften lernen aktuell insgesamt 114 Auszubildende in der Gruppe in zehn technischen und kaufmännischen Berufen aus.

Michael Weber: „Mit Beginn des Ausbildungsjahres hat bereits der Bewerbungsprozess für einen Ausbildungsplatz in 2022 begonnen. Wir suchen motivierte Mädchen und Jungen, die sich für eine technische oder kaufmännische Ausbildung in einem nachhaltig agierenden Unternehmen der Verpackungsindustrie interessieren.“ Mit www.entdecke-deine-zukunft.de hat Thimm eine umfassende Informationsplattform eingerichtet, auf der Interessierte alles rund um die Ausbildungsberufe und die individuellen Zukunftsperspektiven bei Thimm erfahren können.

Mehr als 100 bei den Measurement-Valley-Unternehmen

Und noch eine Meldung aus Südniedersachsen: Bei den verschiedenen Mitgliedsunternehmen des Vereins Measurement Valley starten in diesem Jahr mehr als 100 junge Menschen in eine Ausbildung. Die Messtechnik-Firmen, die sich im Measurement Valley mit Sitz in Göttingen zusammengefunden haben, bieten insgesamt mehr als 40 Ausbildungsgänge an. Die Palette reicht vom Industriemechaniker über kaufmännische Berufe bis zu dualen Studiengängen. Berufe im technischen und naturwissenschaftlichen Bereich, auch IT-Berufe und kaufmännische Ausbildungen sind bei den Unternehmen des Göttinger Messtechnik-Verbundes stark nachgefragt. Und Jugendliche, die noch keinen passenden Ausbildungsplatz gefunden haben, können sich auf einer eigenen Karriereseite über freie Ausbildungsplätze informieren.

„Seien Sie mutig, kreativ und offen für Neues“

In Hameln beim Automatisierungsexperten Lenze starten in den nächsten Wochen 41 Nachwuchskräfte gestaffelt ihre berufliche Laufbahn. Knapp die Hälfte von ihnen hat Anfang August in der Zentrale in Groß Berkel angefangen, in neun technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen und Studiengängen.

Die neuen Azubis bei Lenze, und mitten unter ihnen Vorstandschef Christian Wendler (hinten, 4. v.l.)

Christian Wendler, Vorstandsvorsitzender bei Lenze, ließ es sich nicht nehmen, die neuen Lenzianer an ihrem ersten Arbeitstag persönlich zu begrüßen: „Seien Sie mutig, kreativ und offen für Neues. Bringen Sie Ihre Ideen ein.“ Im Verlauf des ersten Tages gab Ausbildungsleiter Thomas Czekanowski seinen neuen Schützlingen noch ein paar Tipps mit auf den Weg: „Verliert nie eure Neugierde, blickt auch über den Tellerrand hinaus und baut euch möglichst früh berufliche Netzwerke auf. Dann seid ihr gut aufgestellt für euren Karriereweg.“

Azubis im Zoo – und ein Freiwilliges Ökologisches Jahr

Der Zoo Hannover hat am 2. August fünf junge Menschen begrüßt, die ihre Ausbildung zu Tierpflegerinnen und Tierpflegern, zum Koch und zur Restaurantfachfrau beginnen. Außerdem begrüßt der Zoo dieses Jahr erstmalig eine FÖJ-Teilnehmerin, die zwölf Monate lang ihr Freiwilliges Ökologisches Jahr in der zoologischen Abteilung absolviert. Nach einer Begrüßung und einem ersten Einstieg in das Konzept des Zoos haben die „Neuen“ ihre Ausbilder und Führungskräfte kennengelernt, auf einer Entdeckungstour Informationen und Blicke hinter die Kulissen erhalten und einen erster Besuch in den künftigen Fachbereichen bei den menschlichen und tierischen Kollegen gemacht.

Fünf neue Azubis und eine FÖJ-lerin haben Anfang August im Zoo Hannover begonnen. Foto: Erlebnis-Zoo Hannover.

Tierpflege, Gärtnerei, Reinigung, Schlosserei, Tierarztpraxis, Gastronomie (mit hauseigener Eismanufaktur), Veranstaltungs- und Gruppengeschäft, Controlling und Service sind nur einige Beispiele der Bereiche im Erlebnis-Zoo. Mittlerweile beschäftigen die Zoo Hannover gGmbH und die Zoo Hannover Service GmbH rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Insgesamt beschäftigt der das Unternehmen Zoo 16 Auszubildende (m/w/d) in zoologischen, kaufmännischen, gastronomischen und technischen Berufen.

Kone bildet wieder vorwiegend in Präsenz aus

Beim Aufzugspezialisten Kone starten am 15. August bundesweit 17 junge Nachwuchskräfte ihre Mechatronik- und Elektrik-Ausbildung. „Zurück zur Normalität“ lautet das Motto. Die Ausbildung für die insgesamt 127 Nachwuchskräfte findet an den Standorten in ganz Deutschland wieder vorwiegend in Präsenz statt. Doch auch die seit knapp eineinhalb Jahren laufende Distanzausbildung hatte ihre Vorteile: „Kone und unsere Verbundpartner haben sich schnell um gute Onlineangebote gekümmert, sodass die Inhalte gut rüberkamen und für Abwechslung gesorgt war“, so Franeka Johne, frisch gebackene Mechatronikerin. Damit der Berufsschulunterricht während der Pandemie online funktionierte, hat Kone seinen Azubis Tablets zur Verfügung gestellt.

Ausbildung bei Kone.

Die neuen Auszubildenden können sich auf ein bewährtes Ausbildungskonzept freuen: Weil Kone in Deutschland nicht produziert, absolvieren die Azubis ihre technische Grundausbildung nach IHK-Vorgabe absolvieren deshalb zunächst bei Verbundpartnern wie MAN, ABB oder Siemens. Dort lernen sie alles rund um Bereiche wie die mechanische Fertigung, Metallbearbeitung, Leitungsverlegung, Programmierung, Pneumatik und Hydraulik. Nach 18 Monaten wechseln sie für ihren aufzugspezifischen Ausbildungspart zu Kone: Dort begleiten sie Monteure und Servicetechniker bei ihren Einsätzen. Dario Kringel war beim Verbundpartner MAN in Salzgitter im Einsatz und empfand das Wechselprinzip als das Beste an seiner Ausbildung: „So konnte man die bei MAN erlernten Kenntnisse gleich im Betrieb anwenden und festigen.“ Das wird er auch nach seiner Ausbildung weiterhin tun – als ausgelernte Fachkraft bleibt er KONE als Servicetechniker erhalten. Franeka Johne hat sich hingegen für ein Studium im Anschluss entschieden. Sie war die ersten anderthalb Jahre ihrer Ausbildung im Ausbildungszentrum von ABB in Berlin: „Das war nicht nur eine tolle Sache, weil man alle Bereiche und Maschinen des Berufsfelds kennenlernen durfte. Auch mit den anderen Azubis konnte man sich so besser vernetzen.“

IHK Hannover mit zwei neuen Auszubildenden

Delya Rempel (l.) und Johanna Becker heißen die neuen Auszubildenden zur Kauffrau für Büromanagement bei der IHK Hannover. Bei einer Einführungswoche besuchen sie zunächst alle Abteilungen, um dann voll durchzustarten.

Foto: Johanna Kackert.

Der Beitrag Herzlich willkommen, Azubis! erschien zuerst auf NW IHK.

Weitere Finalisten aus dem Gebiet der IHK Hannover sind die weist + wienecke oberflächenveredelung GmbH aus Alfeld, die ELPIS Simulation GmbH aus Hann. Münden, die innoSEP GmbH und die MoTronix GmbH (beide Hannover) sowie die LPKF Laser & Electronics AG aus Garbsen.

Der Innovationspreis Niedersachsen ehrt innovative und zukunftsweisende Vorhaben aus und für Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft aus Niedersachsen. Schirmherren sind Niedersachsens Wirtschaftsminister Dr. Bernd Althusmann und Niedersachsens Wissenschaftsminister Björn Thümler.

Insgesamt wurden neun Projekte und Erfolgsgeschichten in den drei Kategorien „Vision“, „Kooperation“ und „Wirtschaft“ nominiert. Das überzeugendste Projekt jeder Kategorie wird am 7. September 2021 mit dem Innovationspreis Niedersachsen 2021 ausgezeichnet. Die Sieger erhalten jeweils ein Preisgeld von 20.000 Euro, einen Imagefilm und Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit.

Details zu allen nominierten Projekten stehen auf der Website des Innovationsnetzwerks Niedersachsen.

Der Beitrag Robonatives Initiative ist Finalist beim Innovationspreis Niedersachsen erschien zuerst auf NW IHK.

Wir sind auf dem Weg, es ist aber noch ein Stück zu gehen.Vielleicht hilft ja ein Blick weit zurück, um die gefühlte Zeit zu verkürzen, die es bis zur Überwindung der Pandemie noch braucht. Vor 100 Jahre erschien die Erstausgabe des Wirtschaftsblatts Niedersachsen, des direkten Vorläufers der Niedersächsischen Wirtschaft, in deren Webmagazin Sie gerade stöbern. Das war Anfang 1921 und die Spanische Grippe gerade überwunden. Auch das verdammt lang her. pm

Ursprünglich als Wirtschaftspolitisches Streiflicht, später in einer eigenen Rubrik „Streiflichter“: Glossen begleiten die Niedersächsische Wirtschaft von Anfang an und hatten schon in Vorgänger-Publikationen ihren Platz. An dieser Stelle finden Sie jeden Freitag eine Glosse in dieser Tradition.

Der Beitrag Die Freitags-Kolumne: Verdammt lang her erschien zuerst auf NW IHK.